精力管理

精力管理:管理精力,而非时间·互联网+时代顺势腾飞的关键

编辑推荐

一个人一天有24小时,时间对人人都公平。但如何使用这些时间,才能达到最优解,心理学家在研究。本书认为,精力管理训练可以让人们拥有颠覆生活方式的力量。这种训练,涉及体能精力、情感精力、思维精力、意志精力,调动得当,不仅有助于提升生活质量,更可帮助塑造人的性格。精力管理不等于时间管理,管好精力,会比管好时间更有效。

内容简介

稍微调整你的早餐,整个上午就会表现更好;抽五分钟做几个动作,下午的工作很有可能提前结束;花点时间重拾过去的兴趣爱好,你会发现生活重新变得新鲜有趣……而所有这些看得见效果的改变,都需要积极的仪式习惯支持,让你的精力得到恢复和重生,为迎接下一次挑战准备好信心与实力。

吉姆洛尔和托尼施瓦茨的全情投入精力训练系统曾帮助他们在高压竞争的环境下取得上佳表现。随后他们又将这一系统成功应用到普通人的精力管理培训中,遵循书中的理念和步骤,你的生活会出现如下变化:轻松调动四种精力源:体能、情感、思维、意志;驾驭劳逸结合的生命脉动节奏;和精英运动员一样系统发展自己的能力;建立起高度精确、积极的精力管理习惯。

作者简介

作者吉姆·洛尔博士,全球著名心理学家,其革命性的精力管理训练系统获得了来自世界各地的认可。他曾同来自体育、医疗、法律、商业等领域的顶尖人物合作,帮助他们突破瓶颈,获得更持久的高效表现,个人与组织客户包括宝洁公司、雅诗兰黛、FBI人质营救小组、网球冠军吉姆·考瑞尔以及奥运会速滑冠军丹·詹森等。他还是美国心理协会、美国体能协会、应用运动心理学协会等专业组织的正式会员。

章节目录

版权信息

第一部分 如何做到全情投入

第一章 什么是精力及如何管理精力

精力管理的四个基本原则

管理精力的三个步骤

第二章 成功人士罗杰遇到的5个障碍

体能不足是罪魁祸首

情感账户告急

徒劳地强打精神

到底什么最重要

第三章 高效表现有节奏——劳逸结合的平衡

遵循生命的节奏

利用碎片时间见缝插针地休息

工作中如何休息

团队如何休息

这世界憎恶休息

压力成瘾

过劳致死

精力超支怎么办

超出极限与定期休整的平衡

第二部分 精力的四个来源

第四章 体能精力——为身体添柴加火

调整饮食方式

调整生理周期与睡眠

调整每天的工作节奏

间歇性训练的价值

增加力量训练提高精力

第五章 情感精力——把威胁转化为挑战

如何获得正面情感

学会从跌倒处站起

让人际关系促使精力再生

积极扩充情感容量

学会接纳不同的情感

第六章 思维精力——保持专注和乐观

在放松中思考

精力恢复产生创造力

重塑大脑

第七章 意志精力——活出人生的意义

知晓生命的意义方能忍耐一切

重视他人

第三部分 精力管理训练系统

第八章 明确目标——知道什么最重要才能全情投入

衡量人生目标的力量

积极的人生目标

内心的目标

超越个人的目标

价值观与美德

言行一致

全情投入的构想

第九章 正视现实——你的精力管理做得如何

防御系统

影子中的自我

未察觉的事实

收集事实

观点与现实

“我也可能是错的”

“我怎么会是那样的人”

第十章 付诸行动——积极仪式习惯的力量

应激性适应

压力与恢复的仪式习惯

持续性与改变

关键的行为

精准具体的规划

做还是不做

量变达到质变

基本训练

第十一章 又见罗杰——重获新生

人生目标是动力

回归家庭

看得见的改变

更进一步

路途漫漫

实用资料

精力管理是2015年由中国青年出版社出版,作者吉姆·洛尔(JimLoehr)。

得书感谢您对《精力管理》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

你可能喜欢
秋叶特训营阅读7堂课 电子书

本书7堂课教授高效阅读方法,助力提升个人竞争力,适合职场人士、学生与创业者。
复盘(对过去的事情做思维演练实践版) 电子书

复盘是围棋中的一种学习方法,柳传志将复盘引入到做事之中,成为联想三大方法论之一,在联想每一个重大决策的背后,都有复盘的身影。
不疲惫的精力管理术 电子书

1.世界跳台滑雪运动传奇人物葛西纪明40岁后保持状态的秘诀2.5大训练法、30个精力管理诀窍,让你同时拥有不疲惫的身体和不屈服的内心3.日版畅销突破12万册,连续10个月蝉联日...
复盘 电子书

柳传志环,做事的PDF方法,与PDCA媲美的世界思维贡献;柳传志向每个人推荐的做事方法,不管是面对创业者、员工、学生,在公开场合有机会就推荐,次次推荐;联想重要的方法论,成为P...
职场形象管理:如何从人群中脱颖而出 电子书

这本书教你如何开口之前,就给对方留下好印象。
多维度思考 电子书

如何避免掉入商家的陷阱?如何在混乱思维中抽丝剥茧?如何区分不可避免的局面与可以解决的问题?如何判断自己的判断不是因为情绪?如何质疑集体思维?如何寻找切入点?......独立思考...