编辑推荐

工业时代的管理正在终结，互联网时代管理新范式已经拉开帷幕

互联网时代管理需要强化，而不是去管理。管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变

内容简介

管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”？是管理新范式必须要解决的命题。

管理学的春天才刚刚到来，期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。

作者简介

陈春花，北京大学国家发展研究院教授 华南理工大学工商管理学院教授 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。

章节目录

总序　比使命更重要的是行动

导论核心：共享时代到来001

雇员社会将要消失002

个体价值的崛起006

管理新范式：创造共享价值010

第1章组织管理四大命题013

四大命题的界定016

四大命题的新内涵020

第2章组织新挑战028

正在发生的未来029

同质化的市场047

自主的个体056

第3章组织新属性068

平台性070

开放性074

协同性082

幸福感087

第4章组织新能力095

变革领导者097

激活文化107

与对的人在一起115

结语走向“水样组织”125

后记成功＝没有成功，只有成功134

众创空间第一辑146

众创空间第二辑“十问海尔”为什么172

参考文献203

激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版）是2016年由机械工业出版社出版,作者陈春花。

得书感谢您对《激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。