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推荐序

创业前须了解的“动态股权”理念

白文涛　分享投资创始人

·1990年毕业于北京大学，2004年获得中欧国际工商学院EMBA学位。

·有着近20年的IT企业创业及管理经验，连续创立多家企业并被并购，2007年转型成为专业创业投资人，创立分享投资。

·AAMA（亚杰商会）创业导师，北京大学企业家俱乐部发起理事，北京大学工学院理事，混沌大学校董，中欧国际工商学院教育基金会创始会员，长江商学院创业导师。

·入选福布斯中国“2017和2018年度中国最佳创业投资人TOP100”、投中“2017和2018年度中国最佳创投人TOP100”、界面新闻“2017和2018年度中国顶级风险投资人TOP50”以及投资家“2017年度最佳投资人TOP50”。

股权分配不仅仅是一门科学，还是一门艺术。我在长达二十多年的创业和创投生涯中，接触过不计其数的创业者。一个初创企业的创业者所面临的排在前几位的痛点，除了“融资难和融资贵”，就是如何合情合理地分配公司的股权。我担任了很多创业营和商学院的创业导师，也经常就如何分配企业的股权讲授我的观点。而蔡聪提出了一套有别于许多股权律师和投资人观点的、创新的“动态而且开放”的股权分配理念。这套理念源于其对以前创业过程中踩坑的经验总结。

2015年年末，蔡聪在分享投资内部创办了“群蜂社”：一家线上综合创业服务平台。群蜂社以自身的专业性助力中国的创业创新，为创业者对接钱、人、资源和智慧，让他们创业的起点更高、创业更顺利。

群蜂社本身也是一家在创业路上的公司，因此在设立之初就应用了“动态股权分配机制”。这套机制在群蜂社内部有着与公司章程一样的“宪法”地位，是公司团队协同合作的基石。2016年，群蜂社开始实施这套创新且精准量化的机制。当时我心存一些疑虑，因为我从未见过有公司在应用类似的机制。不知不觉，群蜂社自设立以来已经实施了两期的动态股权分配计划，正在稳步实施第三期。5年下来，我见证了这套机制如何在群蜂社得到严格执行，见证了做出重大贡献的团队成员如何被授予股权成为公司的股东，也见证了团队成员如何从这套机制中获得奖金或分红。我认为这套机制是经过实践检验的，是完全可行的，其规避了许多因为前期股权分配不当而限制公司长远发展的风险。

5年前，蔡聪在这套机制开始实践不到一年时就将其理念著成《创业公司的动态股权分配机制》一书，与所有同在创业路上的创业者分享。经过更多实践的打磨，5年后的今天，蔡聪再版了这本书，融入了群蜂社更多的实践经验。如今，这套机制已经被打磨得非常成熟。

全书分为12章，详细讲述了关于动态股权分配机制的概论、设计及实施，比起第1版更具有实操性。如果你认同“论功行赏、动态分配”的理念，如果你是一个有格局的创业者，如果你看过本书第1版而仍不知从何下手，那这本书会对你有很大的帮助。

强烈建议，每一位创业者在开始艰辛的创业旅程之前多了解各种股权分配的理念，而蔡聪提出的“动态股权分配机制”也许能够给你带来不一样的启发。