女性生存战争

编辑推荐

《厌女》作者上野千鹤子作品，从政治、经济、法律、文化角度剖析女性遭遇的隐性歧视。

内容简介

女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？

在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。

女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？

虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。

女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？

尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。

女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？

女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。

职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？

“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。

作者简介

作者上野千鹤子，1948年出生于日本富山县。社会学者、东京大学名誉教授。日本女性主义理论及运动的领袖人物。

2019年以东京大学开学演讲《等待着你的是即使努力也无法得到回报的社会》引发强烈社会反响。著有《父权制与资本主义》《一个人的老后》《厌女》等。

章节目录

版权信息

第一章 新自由主义、国家主义与性别

导言

什么是新自由主义

全球化与新自由主义

新自由主义、“男女共同参画”与国家主义

新自由主义和国家主义是好伙伴吗？

新自由主义与“男女共同参画”之间的危险关系

男女共同参画、国家主义与保守逆流（Backlash）

新自由主义改革为什么推进男女共同参画？

第二章 《男女雇佣机会均等法》是什么？

成为国策的男女共同参画

应该修改《皇室典范》吗？

在《男女雇佣机会均等法》颁布之前

《均等法》有怎样的作用？

《均等法》的漏洞

禁止招聘“仅限男性”，允许招聘“仅限女性”

为什么女性管理人员的数量没有增加？

钻《均等法》的空子

《均等法》真的在保护女性吗？

《均等法》修正案的颁布

第三章 劳动大爆炸

放宽劳动力市场管制

“新时代的‘日式经营’”

政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯

差距的问题化

女女格差

《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味

第四章 新自由主义与少子化

少子化：新自由主义的“效果”

从晚婚化到不婚化

“奉子成婚”越来越多

非婚生育率之谜

日本事实婚姻不增加的原因

建立现代家庭

性革命的历程

作为少子化对策的单亲妈妈支援

不结婚的都是谁？

等待结婚的女性

从优雅寄生到被迫寄生

真正的少子化对策是什么？

第五章 新自由主义与性别

新自由主义的两种影响

女性的高学历化

教育的成本和收益

对女儿进行的教育投资

专业的性别隔离

女儿的学校

女生的“实学”志向

女儿偏好之谜

不允许失败的育儿

女儿受苦的时代

第六章 新自由主义对女性的影响——在“胜间派”和“香山派”之间

母亲和女儿

守墓女的负担

机会均等和优胜劣汰的原则

心理健康问题增加

新自由主义的效果？

胜间派vs香山派

女儿的双重负担

代际锁链

第七章 “男败犬”都去哪儿了？

“女败犬”和“男败犬”

父母“基础设施”庇护下的“单身贵族”

《败犬的远吠》为什么没有男性版？

雇佣崩溃的风险

男性的“婚活”压力

“男败犬”的老后

男性的绝招？

第八章 新自由主义、保守逆流和国家主义

导言

新自由主义和“男女共同参画”

谁是保守逆流的真正实施者？

“保守逆流”的共通点

保守逆流的手法

“攻击女性”的历史

新自由主义与国家主义

第九章 女性从新自由主义中受益了吗？

回答：“是，也不是。”

新自由主义和“女女格差”

女性的分裂与对立

新自由主义和女权主义

日之丸女权主义？

女权主义者的参与？

第十章 性别歧视合理吗？

谁是“劳动崩溃”的罪魁祸首？

企业内部是否存在性别歧视？

性别歧视是经济合理的吗？

歧视型企业与平等型企业

平等型企业与歧视型企业展开竞争，结局如何？

“能够连续奋战24小时吗？”

第十一章 新自由主义的陷阱

导言

离职率是万恶之源吗？

适应新自由主义

“妈咪轨道”的陷阱

那么“楷模”到底是什么？

第十二章 为了女性的生存

给女生的建议？

“Bari Career”，还是“Happy Career”？

揖美追欧？

制度的变革

规则的变革

多样性

个人的多样性

回归“百姓”生活

互助机制

最后的话

后记

译后记

女性生存战争是2023年由读客文化出版,作者[日] 上野千鹤子。

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