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一部从实证调查出发探讨新生代职业群体公民行为与社会治理研究的学术专著。
内容简介
全书运用调查分析、理论分析、案例分析和实证研究相结合的方法，真实再现了再社会化过程中新生代职业群体公民行为类型与样态，形成了一套新生代职业群体公民行为激励机制的分析框架，并且根据创新社会治理理论的要求，有针对性地提出了新生代职业群体公民行为的引导策略和职业群体规范形成的自增强机制，为实现社会治理能力现代化和依法治国目标提供研究依据与对策建议。
作者简介
作者张凤荣，博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授，博士生导师。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查与统计应用。目前主持国家社科基金一般项目1项，教育部一般规划基金2项，其它各级各类项目20余项，出版学术专著6部，先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI检索等期刊发表40余篇学术论文，获得省部级和校级奖励10余项。
章节目录
版权信息
文前辅文
内容简介
前言
第一章 现状、问题与对策
第一节 新生代职业群体基本情况分析
一 新生代职业群体年龄结构
二 新生代职业群体的行业结构
三 新生代职业群体的受教育程度
四 新生代职业群体的工作流动特点
第二节 新生代职业群体的主要问题
一 收入与付出问题
二 固守与跳槽问题
三 规划与目标问题
四 归属与追求问题
五 自我与价值问题
六 交往与激励问题
第三节 新生代职业群体的主要优势
一 法律意识较强
二 注重合作精神
三 喜欢富有挑战性的工作
四 自我投入度高
五 崇尚自由和民主
第四节 目标与策略
一 新生代职业群体公民行为推进目标
二 新生代职业群体公民行为推进策略
第二章 新生代职业群体行为结构分析
第一节 新生代职业群体竞争力
一 行业差异性分析
二 地区差异性分析
三 企业类型差异性分析
四 个体性差异分析
第二节 职业认知、成功与承诺
一 职业认知分析
二 职业成功分析
三 职业承诺分析
第三节 组织、约束与身份
一 组织认同分析
二 法律认同分析
三 身份认同分析
第四节 公民行为与群体行为
一 公民行为分析
二 职业群体行为分析
第三章 新生代职业群体行为归因分析
第一节 职业认同的系统性差异
一 系统性特征差异
二 双因素理论解释
第二节 情感、行为与职业认同
一 职业认同主因子解析
二 职业认同影响因素研究
第三节 性别、嵌入与公民行为
一 双重困境
二 总体水平与差异性分析
三 嵌入、激励与自适应性分析
四 职业发展前景探讨
第四节 职业归属感与利组织行为
一 职业归属感
二 利组织行为
三 差异性与整体影响分析
第四章 新生代职业群体行为与社会治理机制研究
第一节 社会治理概念的发展历程
第二节 新生代职业群体的现实困境
一 新生代职业群体的社会失范现象
二 新生代职业群体的现实问题
第三节 多元社会治理与新生代职业群体规范形成
一 企业社会责任与社会治理
二 社会组织与社会治理
三 社会工作与社会治理
第四节 新生代职业群体公民行为激励因素分析
一 职业认同与公民行为生成
二 组织认同与公民行为生成
三 法律认同与公民行为生成
四 身份认同与公民行为生成
第五章 新生代职业群体公民行为生成分析
第一节 新生代职业群体公民行为相关因素分析
一 组织凝聚力的作用力推进过程
二 组织凝聚力对新生代职业群体公民行为的作用
三 组织凝聚力对群体层次公民行为的激励作用
四 组织嵌入与组织公民行为研究
五 组织嵌入与职业群体公民行为的相关分析
六 组织认同与新生代职业群体的契合程度
第二节 新生代职业群体公民行为生成路径分析
一 理论关系假设
二 相关变量解释
三 新生代职业群体公民行为生成路径模型设计
四 新生代职业群体公民行为生成路径模型修正
五 分析结果与理论验证
第三节 新生代职业群体公民行为生成效果分析
一 组织嵌入对公民行为的影响
二 行为主体对公民行为的影响
三 企业管理者对公民行为的影响
四 网络嵌入对公民行为的影响
第六章 新生代职业群体竞争力分项排序
第一节 分性别排序
第二节 分城乡排序
第三节 分地区排序
第四节 分行业排序
参考文献
附录
新生代职业群体：公民行为与社会治理（马克思主义社会学与新时代社会治理研究）是2018年由社会科学文献出版社出版,作者张凤荣。
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