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最优化决策和后悔之间的关系在不同的文化下相对稳定，但是后悔和生活满意度之间的关系则受到文化的调节。
内容简介
“文化”在社会科学的各个研究领域都得到了广泛的关注。在心理学、组织行为学以及职业开发与管理领域，关于文化差异、个人-文化匹配性的研究方兴未艾。在心理学领域，学者们提出了解释文化作用机制的文化价值观模型、自我构念模型、认知风格模型、社会信念模型等等。这些理论模型不仅对于关于文化的理论建构做出了巨大贡献，也对于其他相关领域，例如文化关系研究、组织行为研究、职业开发与管理都产生了巨大的影响。本书回顾了跨文化心理学研究的一些最新进展，并结合作者本人近几年发表在学术期刊上的研究成果。
作者简介
作者管延军，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教师、硕士生导师。1997年考入北京大学心理学系，2001、2005年相继获得学士和硕士学位；2009年于香港中文大学获得心理学博士学位；2009年至2010年在香港理工大学从事博士后研究工作；2010年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。研究领域包括跨文化心理学、人力资源管理以及职业开发与管理。已主持国家自然科学基金研究项目1项，并在相关领域的英文SSCI期刊上发表学术论文16篇。在教学和科研工作之外，曾为多家公司提供人力资源管理、员工职业生涯管理、员工心理健康及员工援助计划等方面的咨询服务。
章节目录
版权信息
前言
第一章 跨文化心理学主要理论模型述评
一 Hofstede的文化价值观模型
二 个人主义-集体主义价值观与自我构念模型
三 Schwartz的文化价值观模型
四 Nisbett等人的认知风格模型
五 Leung和Bond的社会通则模型
参考文献
第二章 文化与认知：关于决策风格、高峰体验、人性观以及乐观性的研究
一 最优化决策风格与生活满意度：文化的调节作用
（一）研究背景
（二）方法
（三）结果与讨论
二 高峰体验的文化差异：一项实证研究
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）研究结果及讨论
三 人性观的文化差异实证研究
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）研究结果及讨论
四 面临灾害事件时的乐观性：东西方的文化差异检验
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）结果及讨论
参考文献
第三章 文化、刻板印象与群体态度：基于中国人内部群体的实证研究
一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）研究结果与讨论
二 外群价值观认同与外群态度：认知闭合需要的调节作用
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）研究结果及讨论
三 外群价值观差异与外群态度：共同群体身份与多元文化取向的调节作用
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）结果与讨论
参考文献
第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系：对边界条件的实证研究
一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度：自我构念的调节作用
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）研究结果及讨论
二 个人-组织匹配与工作态度：愤世嫉俗信念的作用
（一）研究背景
（二）研究方法
（三）结果与讨论
三 人-职匹配与工作态度：认知闭合需要的调节作用
（一）研究背景
（二）研究1
（三）研究2
（四）讨论
参考文献
个人—文化匹配、群体态度与组织行为是2013年由社会科学文献出版社出版,作者管延军。
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