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通俗有趣的对话设计，助你轻松学习法律知识。
内容简介
本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
作者简介
作者郑文睿，四川省社会科学院法学研究所副所长、副研究员，硕士生导师，中国人民大学民商法专业法学博士。兼任中国立法学研究会理事、四川省法学会立法学研究会秘书长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会常务理事等。
章节目录
版权信息
第一章 劳动法的调整范围
一、《劳动法》给予的保护
（一）为什么一定要受《劳动法》保护？
（二）《劳动法》的保护对象
二、劳动关系是什么——按照标准整容
（一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认
（二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认
三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认
（一）非全日制用工
（二）劳务派遣
四、哪些不属于劳动关系？
第二章 招聘和就业促进
一、找工作须知
（一）怎么应聘找工作呢？
（二）招聘中出现就业歧视怎么办？
（三）招聘中的假文凭和注水简历
（四）招聘中禁止抵押或担保
（五）三方协议是咋回事？
（六）充分利用好报到证
二、就业促进与政府责任
（一）岗位属于稀缺资源
（二）促进就业的政府责任
第三章 劳动合同的签订
一、签订劳动合同的注意事项
（一）怎么签订劳动合同？
（二）劳动合同包含哪些内容？
（三）区分劳动合同和劳动关系
二、双倍工资的惩罚
（一）不签劳动合同的惩罚
（二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？
（三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？
（四）二倍工资怎么计算？
三、关于试用期
（一）试用期是怎么约定的？
（二）试用期的工资给多少呢？
（三）试用期是不是没有社保啊？
第四章 无固定期限劳动合同
一、什么是无固定期限劳动合同？
二、无固定期限劳动合同的订立
三、无固定期限劳动合同的解除
第五章 服务期、保密和竞业限制
一、揭开服务期及其违约金的面纱
（一）火眼金睛识别服务期
（二）教你计算服务期违约金
（三）服务期内劳动报酬能否提高？
（四）劳动合同期与服务期脱节，怎么办？
（五）劳动者服务期内解除合同的违约金支付问题
二、嘘！保持沉默，坚守底线！
（一）保守商业秘密！
（二）保密协议（条款）中一定要约定违约金吗？
（三）无约定即无限制？
（四）竞业限制协议究竟限制什么？
（五）竞业限制补偿金、违约金约定有讲究
（六）竞业限制如何解除？
（七）保密何时是个头？
（八）保密的证据留痕特别谈
第六章 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除
（一）双方协商解除劳动合同
（二）劳动者单方面解除劳动合同
（三）用人单位单方面解除劳动合同
二、经济补偿金
（一）认识经济补偿金
（二）经济补偿金怎么计算？
（三）常见的N，N+1，2N，2N+1指什么？
三、赔偿金
（一）赔偿金的适用情形
（二）赔偿金的具体情形
四、劳动合同终止
（一）劳动合同终止的情形
（二）劳动合同不得终止的情形
（三）关于劳动合同终止的经济补偿金与赔偿金
（四）关于劳动合同终止的特殊提示
第七章 工作时间和休息休假
一、工作时间
（一）标准工时制是什么？
（二）综合计算工时制加班时间怎么算？
（三）不定时工作制有哪些值得注意的情况？
二、休息休假
（一）劳动者一般每天有多少休息时间？
（二）劳动者每周能休息多少天？
（三）我国的法定节假日有哪些？
（四）年假应该怎么休？
（五）特殊的休假——“探亲假”是怎么规定的？
（六）人生喜事花烛夜，手捧婚假小攻略！
（七）新手爹妈的疑惑——产假权益有哪些？
（八）关于丧假的一些小问题
三、加班工资与加班争议
（一）任何时候都可以拒绝加班吗？
（二）加班工资该怎么计算？
（三）可以任选补休或加班工资吗？
（四）请求单位支付加班工资，举证责任在哪方？
第八章 劳务派遣
一、初步了解和认识劳务派遣
（一）哪种劳务派遣单位合法？
（二）哪些岗位可以进行劳务派遣呢？
（三）劳务派遣中的劳动合同到底和谁签？
（四）劳务派遣协议是什么？
（五）劳务派遣也有试用期吗？
二、派遣争议何时了，解决思路知多少？
（一）个人与个人之间能签劳务派遣协议吗？
（二）被派遣劳动者的工资由谁发放？
（三）劳务派遣无工作期间的工资怎么办？
（四）被派遣劳动者的社保费用谁来缴？
（五）工伤事故该找谁？
（六）无工作期间，劳务派遣单位能解除劳动合同吗？
（七）用工单位因被派遣劳动者怀孕将其退回合法吗？
（八）被派遣劳动者有年假吗？
第九章 工资与劳动报酬
一、工资及工资发放
（一）什么是工资？
（二）最低工资标准又是怎么回事？
（三）试用期工资怎么发？
（四）高温津贴的注意事项
（五）劳动合同与工资有什么联系？
（六）工资怎么发？
二、休息休假与工资的关系
（一）加班费的发放
（二）女职工“三期”工资怎么付？
（三）不休年假，工资怎么拿？
三、工资没着落
（一）停工、停产、停业工资到底发不发？
（二）工伤期间没工资？
（三）工资支付保障
第十章 社会保险
一、社会保险总述
（一）社会保险包括什么？
（二）“五险一金”“五险”“三险一金”的区别
（三）社保怎么缴费？
（四）用人单位与职工约定不参加社会保险
二、养老保险保障老有所养
（一）养老保险是什么？
（二）养老保险怎么参加呢？
（三）养老保险金的领取条件
（四）暂停领取养老保险金
（五）领取养老保险金的特殊情形
三、工伤保险保障伤有所救
（一）工伤保险是什么？
（二）工伤认定
（三）不认定为工伤的情况
（四）工伤认定的程序
（五）劳动能力的鉴定
（六）工伤保险待遇
（七）因工死亡
（八）停止享有工伤保险待遇
四、基本医疗保险保障病有所医
（一）基本医疗保险是什么？
（二）医疗期
（三）例外情况
（四）跨统筹地区的医保关系转移接续
五、失业保险提供失业救济
（一）失业保险的意义
（二）失业保险金的领取条件
（三）领取期限
（四）失业期间的医疗保险
（五）终止领取
六、生育保险提供生育保障
（一）生育保险的意义
（二）享受条件
（三）生育津贴
（四）生育医疗待遇
（五）男性职工与生育保险有关系吗？
（六）不予支付的费用
第十一章 劳动争议处理程序
一、对劳动争议的基本认识
（一）什么是劳动争议，发生劳动争议怎么办？
（二）劳动争议有几种处理方式？
（三）劳动争议的处理机构有哪些？
二、劳动争议仲裁
（一）对劳动仲裁的基本认识
（二）劳动仲裁的管辖
（三）劳动仲裁的基本流程
（四）一裁终局
三、劳动争议诉讼
（一）哪些情况下可以提起劳动争议诉讼？
（二）劳动者凭工资欠条可以直接起诉吗？
（三）劳动争议案件应当如何举证？
（四）劳动争议案件如何收费？
（五）劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的？
（六）法院受理劳动争议案件处理时间有多长？
（七）小额诉讼程序助力劳动者
（八）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么？
（九）劳动仲裁裁决和劳动争议判决如何申请强制执行？
（十）先予执行的范围
（十一）劳动者集体仲裁和集体诉讼
后记
人人都要知道的劳动法：职场法律常识一本通是2019年由中国法制出版社出版,作者郑文睿。
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