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本书对数字时代领导力的发展进行了分析研究。
内容简介
在数字化时代，人类社会拓展了信息传播的渠道、方式，大幅减小了信息不对称的现象，也模糊了组织边界，为企业的管理方式带来了颠覆性的改变。这些变化不仅需要新型的组织运营模式，更要求组织利用其隐性和显性资源发挥组织内部的可持续创新能力以长期应对这些改变。组织管理者的领导力应由过去的传统模式变为更能激发可持续创新的领导力。
本书将深入探讨领导力与组织可持续创新之间的相互关系与作用机制，并研究这种作用机制的边界条件，进一步丰富和发展领导理论与组织创新理论。
章节目录
版权信息
前言
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 技术路线
1.7 研究组成
1.8 创新之处
第2章 理论基础与概念界定
2.1 理论基础
2.2 数字化时代
2.3 核心概念与研究动态
2.4 研究述评与拟研究的方向
第3章 领导力与组织创新的关系构建
3.1 研究设计
3.2 理论抽样
3.3 资料分析
3.4 模型阐释和研究发现
第4章 领导力与组织创新的理论模型
4.1 研究假设
4.2 研究理论模型
4.3 研究假设汇总
第5章 理论模型的实证检验
5.1 构念量表设计及测量
5.2 问卷设计
5.3 小样本调研
5.4 正式调研
5.5 假设检验
第6章 领导力与组织创新的未来展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示与对策
6.3 待完善的研究与未来展望
参考文献
附件一 访谈提纲
附件二 调查问卷
附录 主要发表论文
数字时代领导力发展研究是2022年由江苏人民出版社出版,作者汪潇。
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