内容简介
本书分析经济转型期背景下我国劳动用工法律制度的形成与变迁，包括变迁的历程、特征、环境与路径依赖分析；诊断目前我国劳动合同用工存在的灵活性与安全性失衡的问题；总结归纳我国劳动用工法律制度改革与创新的实现路径。通过对比域外经验，探讨基于我国观念文化土壤、政治制度基础、国家对未来劳动关系调整的目标定位等综合因素考量下，劳动合同用工模式的核心要素。最后是对劳动合同用工法律制度改革的总体框架构建、劳动合同用工法律制度改革的路径选择。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 本书内容摘要
- 导论
- 第一节 研究问题的提出
- 一、选题背景
- 二、选题意义
- 三、问题与概念界定
- 第二节 相关研究述评
- 一、关于法律实施效果研究
- 二、关于企业用工法律制度研究
- 三、关于劳动力市场灵活性与安全性的研究
- 第三节 研究目标与思路
- 第四节 研究方法
- 第一章 我国企业劳动用工法律制度的形成与发展演变
- 第一节 企业劳动用工法律制度转型的背景
- 一、中国经济体制的第一次转型
- 二、中国经济体制的第二次转型
- 第二节 我国企业劳动用工法律制度的演变过程
- 一、计划用工制度的确立
- 二、劳动合同用工制度的探索
- 三、劳动合同用工制度正式建立
- 第三节 劳动力市场主体的转型过程
- 一、劳动力市场主体之劳动者的转型
- 二、劳动力市场主体之用人单位的转型
- 第四节 劳动力市场与企业劳动用工法律制度互动模式分析
- 一、劳动力市场灵活性和安全性的变迁
- 二、企业劳动用工法律制度转型模式分析
- 本章小结
- 第二章 灵活与安全平衡：企业劳动合同用工法律制度实施效果评析
- 第一节 劳动力市场灵活性不足与过度并存
- 一、“强制缔约”导致企业市场化用工灵活性不足
- 二、“解雇保护”与企业内部劳动用工调控的碰撞
- 三、不同劳动力市场主体的灵活与安全性配置失衡
- 第二节 劳动合同用工配套制度的安全价值体现不足
- 一、劳动者收入安全性的保障略显不足
- 二、工时制度和休息休假制度的缺陷
- 三、劳动条件集体协商制度的不完善
- 第三节 《劳动合同法》实施对劳动力市场灵活性影响的实证考察
- 一、《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响考察
- 二、《劳动合同法》实施对劳动关系的影响考察
- 三、《劳动合同法》实施对劳动力市场调配有效度的博弈分析
- 本章小结
- 第三章 新时代企业劳动合同用工法律制度的现实逻辑
- 第一节 企业劳动合同用工法律制度的运行环境分析
- 一、以新发展理念引领经济高质量发展
- 二、新时代劳动力市场的基本特征
- 第二节 新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的影响
- 一、新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的宏观效应
- 二、新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的微观效应
- 第三节 劳动力市场灵活性与安全性需求的根源分析
- 一、灵活性与安全性需求的社会文化根源
- 二、灵活性与安全性需求的经济根源
- 三、灵活性与安全性需求的体制根源
- 本章小结
- 第四章 灵活与安全平衡：新时代企业劳动合同用工法律制度的价值重塑
- 第一节 劳动力市场灵活与安全平衡的法律需求
- 一、新时代建立和谐劳动关系的法律需求
- 二、新时代劳动力市场供需协调的法律需求
- 第二节 域外劳动用工灵活性与安全性平衡之考察
- 一、有代表性的劳动用工法律制度主要特点
- 二、劳动用工灵活性与安全性相关立法例
- 第三节 企业劳动合同用工法律制度的功能构建
- 一、企业劳动合同用工法律制度立法理念的重构
- 二、企业劳动合同用工法律制度立法技术的更新
- 本章小结
- 第五章 新时代企业劳动合同用工法律制度的完善
- 第一节 完善劳动合同用工规则，调适劳动力市场灵活性
- 一、疫情时期企业劳动合同用工制度的司法实践
- 二、完善劳动合同期限制度
- 三、完善解雇保护制度
- 四、适度增加企业用工自主权
- 第二节 完善劳动合同用工配套制度，提高劳动力市场安全性
- 一、完善工资制度
- 二、完善工时和休息休假制度
- 三、完善集体协商机制
- 第三节 应对新业态用工加强灵活就业劳动者权益保护
- 一、应对劳动关系从属性弱化的调整
- 二、对“劳动者”概念进行类型化区分
- 三、解雇保护制度对于人工智能的回应
- 本章小结
- 结论
- 附录 劳动合同用工法律制度认知情况调查
- 注释
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版权信息
出版社：法律出版社
出版时间：2022
作者：章晓明
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《灵活与安全平衡视角下的企业劳动用工法律制度研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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