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本书以第三法域的理论视角对《消费者权益保护法》的内容进行了系统介绍并对其修改提出了针对性和现实性极强的建议。
内容简介
本书以“劳资双赢”为基本指导思想和最高理念，提出以企业社会责任为基础，“企业履行社会责任，政府放松管制，劳动者积极参与”的企业统合模式，力求为我国劳动者权益保护提出可行的理论体系，并在此基础上探讨企业行为守则和劳动者参与民主管理的应用和完善。
作者简介
作者石娟，教育心理学硕士，目前主要致力于中国式家庭教育的理论研究及普及图书的写作。已参与策划、指导、编著出版的图书有《不娇不惯教孩子》《多元智能在世界——借鉴多元智能理论实践研究丛书》《如何回答孩子的刁钻问题》等。
章节目录
版权信息
序
前言
绪论
第一节 选题背景及意义
一、选题背景
二、选题的意义
第二节 文献综述
一、已获得的文献
二、研究现状
第三节 研究方法和概念界定
一、研究方法
二、相关概念的界定
第一章企业社会责任
第一节 企业社会责任的概念和特征
一、企业社会责任的定义
二、企业社会责任的特征
三、企业社会责任的分类
第二节 企业社会责任的思想演进
一、狭义的企业社会责任
二、广义的企业社会责任
第三节 企业社会责任的理论基础
一、社会契约理论
二、利益相关者理论
第四节 企业社会责任的争论和价值
一、企业社会责任的早期论战
二、企业社会责任的反对与赞成意见
三、我国法学界关于企业社会责任的争论
第五节 企业社会责任的实践
一、国外企业社会责任实践的比较考察
二、企业社会责任在中国的实践
小结
第二章企业社会责任与劳动者权益保护的关系
第一节 劳动者权益传统保护方式
一、宏观保护：国家法制
二、中观保护：集体自治
三、微观保护：个人自治
四、传统劳动权益保护体系的检讨
第二节 劳动者权益保护的新方式：企业社会责任
一、劳动者权益保护的新资源
二、企业社会责任在劳动者权益保护中的主要功能
三、统合劳动者权益保护模式的转变
第三节 企业对于劳动者的社会责任
一、劳动者在企业中的地位
二、企业对劳动者承担社会责任的动力
三、企业对劳动者承担社会责任的作用机制
小结
第三章 企业社会责任对劳动者的权益保护之一：企业行为标准守则
第一节 企业行为守则
一、企业行为守则的发展
二、企业行为守则的定义和特征
三、企业行为守则的分类
四、企业行为守则的特点
第二节 企业行为标准守则的性质
一、企业行为标准守则的兴起
二、企业行为标准守则与软法
第三节 企业行为标准守则的运作
一、企业行为标准守则的推行基础
二、企业行为标准守则在商品链上的运作过程
三、企业行为标准守则选择
四、企业行为标准守则的执行
第四节 企业行为标准守则与劳动者权益保护
一、五大企业行为标准守则的劳动者权益保护力度
二、企业行为标准守则与其他劳动基准保护的关系
第五节 企业行为标准守则与我国劳动者权益保护
一、企业行为标准守则在我国的实施与发展
二、企业行为标准守则对我国劳动者权利保护的影响
小结
第四章 企业社会责任对劳动者的权益保护之二：劳动者参与民主管理
第一节 劳动者参与民主管理概述
一、劳动者参与民主管理的概念
二、劳动者参与民主管理的理论基础和目的
三、劳动者参与民主管理的主要形式
四、劳动者参与民主管理的价值
第二节 国外劳动者参与民主管理的不同模式
一、德国的二元共决模式
二、荷兰企业委员会模式
三、国外劳动者参与制度对我国的启示
第三节 我国的劳动者参与民主管理制度体系
一、我国职工民主管理制度的结构
二、职工代表大会制度
三、职工董事、职工监事制度
第四节 企业社会责任视域下我国民主参与制度的完善
一、两种民主参与制共同理论基础的确立
二、职工代表大会制的完善
三、职工监事、职工董事制的完善
小结
第五章以企业社会责任为基础的企业统合模式的建构
第一节 企业统合模式的理念：三方合作与劳资双赢
一、政府：放松管制
二、劳动者：积极行动
三、企业：社会责任
第二节 企业统合模式的内部体系：强化劳动者权益保护责任
一、企业行为标准守则的运用
二、劳动者参与民主管理制的强化
第三节 企业统合模式的外部体系构建
一、实现中观调整可变模式
二、制定法与软法的共治
小结
附录
附表一：五大企业行为标准守则与ISO26000的劳动标准内容比较
附表二：五大行为标准守则的监督和实施比较
参考文献
后记
企业社会责任与劳动者权益保护研究是2014年由中国法制出版社出版,作者石娟。
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