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内容简介
《一本书看透股权节税》:
《一本书看透股权节税》是一本站在股东视角讲“税”的书。
《一本书看透股权节税》以“公司设立-公司扩张-公司收缩-公司上市-公司整合”为时间轴,涵盖了分红、转股、重组、上市、激励、代持等30个核心股权动作的税收知识点,并以指导股权实战为宗旨,剖析了不同商业模式对税负的影响,以帮助企业将税务规划融合到商业决策中。
《一本书看透股权节税》精选了公牛集团、三只松鼠、联想控股、吉祥航空等50个真实案例(部分案例的企业名称为化名)贯穿始终,语言通俗易懂,零财税基础的读者也能读得懂、学得会。
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作者简介
李利威,“利威股权”创始人,专注股权咨询18年。拥有律师、注册会计师、注册税务师执业经历。复旦大学经济学院客座教授。著有畅销书《一本书看透股权架构》《一本书看透股权节税》。
擅长“以终为始、一次想全、一次做对”的股权设计。在股权架构、股权激励、股改上市、股权融资、股权传承等领域积累了丰富的实战经验。
服务过的企业包括:拉卡拉(300773.SZ)、数字政通(300075.SZ)、亿晶光电(600537.SH)、碧桂园(02007.HK)、联想控股(03396.HK)、韶音科技、佳帮手、千年舟、锐仕方达、福洋生物、细胞治疗集团、乔氏台球等细分赛道头部企业。
章节目录
《一本书看透股权节税》:
“利威股权丛书”总序
前言
第一部分 公司设立
第1章 个人持股直接架构
1.1 案例1:龙女士投资
1.1.1 案例背景
1.1.2 公司分红
1.1.3 公司转增
1.1.4 公司注销
1.1.5 案例小结
1.2 个人持股直接架构六个后果
1.3 本章实战思考
第2章 持股公司间接架构
2.1 持股公司间接架构简介
2.1.1 什么是持股公司间接架构
2.1.2 案例2:来伊份
2.2 两种股权架构的比较
2.2.1 案例3:李老板卖股
2.2.2 两种股权架构的总结
2.3 本章实战思考
第3章 有限合伙间接架构
3.1 有限合伙间接架构基础税政
3.1.1 有限合伙间接架构简介
3.1.2 案例4:牛牛合伙
3.2 转股模式下的税负
3.2.1 持股非上市公司
3.2.2 持股上市公司
3.3 分红模式下的税负
3.3.1 案例5:掌趣科技
3.3.2 案例6:开心麻花
3.4 有限合伙间接架构总结
3.5 本章实战思考
第4章 混合型股权架构
4.1 什么是混合型股权架构
4.2 案例7:公牛集团
4.2.1 创始股东池
4.2.2 家族股权池
4.2.3 二代传承池
4.2.4 股权激励池
4.3 本章实战思考
第5章 四种股权架构的应用
5.1 案例8:盐津铺子
……
第二部分 公司扩张
第三部分 公司收缩
第四部分 公司上市
第五部分 公司整合
致谢
《一本书看透股权架构》:
自序
第一部分 顶层架构
第1章 解码24个核心持股比
1.1 有限公司
1.1.1 股东捣蛋线(34%)
1.1.2 绝对控股线(51%)
1.1.3 完美控制线(67%)
1.1.4 外资待遇线(25%)
1.1.5 重大影响线(20%)
1.1.6 申请解散线(10%)
1.2 非公众股份公司
1.2.1 股东代表诉讼线(1%)
1.2.2 股东提案资格线(3%)
1.2.3 股东大会召集线(10%)
1.2.4 申请公司解散线(10%)
1.3 新三板公司
1.3.1 重大重组通过线(67%)
1.3.2 实际控制认定线(30%)
1.3.3 权益变动报告线(10%)
1.3.4 重要股东判断线(5%)
1.4 上市公司
1.4.1 重大事项通过线(67%)
1.4.2 实际控制认定线(30%)
1.4.3 要约收购触碰线(30%)
1.4.4 首发公众股比线(25%)
1.4.5 权益变动报告线(20%)
1.4.6 科创板激励上限(20%)
1.4.7 激励总量控制线(10%)
1.4.8 重要股东判断线(5%)
1.4.9 股东减持限制线(2%)
1.4.10 独立董事提议线(1%)
第2章 分股不分权的7种方法
2.1 有限合伙企业
2.1.1 有限合伙企业简介
2.1.2 案例1 海康威视
2.1.3 有限合伙企业妙用
2.2 金字塔架构
2.2.1 金字塔架构简介
2.2.2 金字塔架构启发
2.2.3 两种股权架构比较
2.3 一致行动人
2.3.1 一致行动人的概念
2.3.2 案例2 养元饮品
2.3.3 一致行动人点评
2.3.4 一致行动人协议
2.4 委托投票权
2.4.1 委托投票权的定义
2.4.2 案例3 天常股份
……
第二部分 主体架构
第三部分 底层架构
第四部分 架构重组
附录
致谢
一本书看透股权架构一本书看透股权节税股权必读书系套装共2册是1970年由机械工业出版社出版,作者李利威。
得书感谢您对《一本书看透股权架构一本书看透股权节税股权必读书系套装共2册》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。