编辑推荐
沉浸面试直击，只为求职者找到合适的岗位。
内容简介
如何找工作，面试，求职？本书为作者1500场面试官经验的实况展示和分析。分析求职者、面试者、工作岗位，从而让合适的人匹配到合适的岗位。
作者从面试现场实况记录的角度直播求职的全过程，并加对求职者和面试官的动作、心理分析，让求职者能够在这么多场求职的现场，看到自己的影子，扬长避短找到合适的工作。对求职中的关键要素：学历，第一份工作，中年，跳槽，晋升，创业，跳槽，解聘优化，这些求职者关注的话题本书均有案例呈现和直抵人心的利弊分析。
作者简介
作者唐日新，现就职于阿里巴巴集团，前IBM大中华区政府事业部客户总监。
作为资深管理者、连续创业者，长期耕耘于创新创业第一线，深度参与政府数字化转型、乡村振兴等重要领域。曾就读于南京理工大学、北京大学，著有《创业经理人》等书籍。
章节目录
版权信息
推荐序
序言 暗战江湖
楔子一 面试的传说与事实
1. 关于面试官
2. 关于猎头
3. 一些常见却无法说透的规则
细思几孔
楔子二 什么样的人能够“入职”
1. 经济适用
2. 情绪稳定
3. 又纯又欲
4. 头脑清晰
细思几孔
第一章 第一份工作不能输
1. 说走就走的旅行约等于不靠谱
2. 大学累了4年缓冲一下
3. 我不想不想长大
细思几孔
第二章 学历的玻璃笼子
1. 学历约等于职场原生家庭
2. 跟对人
3. 好的主妇就是好的管理者
细思几孔
第三章 从开始就做个“强硬”的人
1. 阿庆嫂的杀破狼
2. 过度的宜人性
3. 隐入烟尘
细思几孔
第四章 爬升阶段别被“自我”压垮
1. 你愤怒说明你心虚
2. 我的成功可以“复制”
3. 只要我不醒来世界就不存在
细思几孔
第五章 职业高原期的“新参者”和“案内人”
1. 资深者的“高位截瘫”
2. 资深者的温室效应
3. 资深者的黑化趋势
细思几孔
第六章 被动创业的中年职场江湖
1. 换道失速
2. 中年“裸替”
3. 长安十二时辰
细思几孔
第七章 “油腻”的应届生与高敏的高管
1. 你好，应届生
2. 高敏的高管
3. “高管”不会说的黑化能力
细思几孔
第八章 为什么被裁员的总是你
1. 裁员基本法：“双近效应”
2. 面对裁员应知应会
3. 解决方案
细思几孔
第九章 工具理性指导下的病态招聘
1. 招“救世主”
2. 招师爷
3. 绕不开的工具理性
细思几孔
第十章 后记·职场大模型
1. 职场资产配置
2. 职场三状态
3. 通用“大魔形”
细思几孔
求职简单：1500次场景再现，找工作不难是2024年由电子工业出版社出版,作者唐日新。
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