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本书是广大劳动者维护切身利益的权威实用指南。
内容简介
本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的一些重要问题，如劳动派遣、试用期、服务期等，并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。
作者简介
全民普法图书中心，是中国法制出版社的内设机构，由中国法制出版社专业编辑、法学教授及实务人员组成。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于司法部。
出版物主要包括：1.法律法规的国家标准版本；2.法律、法规的权威性中外文对照文本；3.中外法学著作；4.研究生、大学本科、专科法学教科书；5.法律工具书；6.解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7.法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物
章节目录
版权信息
出版说明
第一章 如何订立劳动合同
订立劳动合同时，我们应该遵循什么原则呢？
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新员工报到后，应该何时签劳动合同？
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劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗？
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用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗？
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没有明确约定报酬，也没有书面的劳动合同，劳动者工资如何计算？
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用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？
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包工计件的工作能签订劳动合同吗？
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到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？
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劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
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无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订这种合同？
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做非全日制用工工作的，需要和用人单位订立劳动合同吗？
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用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？
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外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？
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第二章 如何解除劳动合同
用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗？
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用人单位可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗？
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用人单位绝对不能开除怀孕的女职工吗？
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用人单位无故单方面强行解除合同，应承担什么责任？
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劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘？
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劳动者患精神疾病，用人单位可否辞退？
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企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？
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企业精减人员，可以辞退即将退休的老员工吗？
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用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？
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用人单位强令冒险作业的，劳动者有权随时解除劳动合同吗？
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劳动者是否可以随时辞掉非全日制用工工作？
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员工出卖公司客户信息，是否需赔偿？
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负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗？
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合同存续期间因读研而辞职，需要支付违约金吗？
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用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗？
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗？
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劳动者给公司造成严重损失，公司解除了含有服务期的合同，可以要求劳动者支付违约金吗？
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用人单位拒绝给员工开具劳动合同解除证明，此行为是否合法？
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只有一句话的解除劳动合同关系的证明是否符合法律规定？
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第三章 怎样的劳动合同才有效
当劳动者绩效不佳时该劳动合同自行终止，这样的合同规定合法吗？
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劳动者谎报学历与用人单位签订劳动合同的，应当如何处理？
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劳动合同到期后继续工作的，合同还有效吗？
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约定了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效？
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用人单位与其他单位合并，原劳动合同还有效吗？
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哪些劳动者要与用人单位签订“竞业限制”协议？
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应如何确认合同无效或部分无效？
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第四章 劳动合同应如何履行与变更
用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应当如何维权？
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如果被安排到子公司工作，工作年限如何计算？
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劳动合同中的工资应该参照公司注册地还是实际上班地的标准？
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如何计算非全日制用工的薪酬？
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用人单位有权因劳动者拒绝加班而扣发工资吗？
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非全日制用工每天都必须工作吗？
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劳动合同履行期间可以变更吗？
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第五章 如何解决劳动合同争议
劳动争议申请仲裁的时效期是多久？
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仲裁庭对劳动争议案件有权裁决先予执行吗？
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劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办？
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劳动争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼？
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申请劳动争议仲裁后，可以和解吗？
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职工亲属有权举报职工所在单位不履行劳动合同的行为吗？
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对无效劳动合同造成的损害可以索赔吗？
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包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？
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用人单位被吊销营业执照该如何补偿劳动者？
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劳动合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗？
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关于休息休假的仲裁裁决是终局裁决吗？
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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同后，该职工会享受哪些补偿？
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工会如何发挥维护劳动者合法权益的功能？
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第六章 劳务派遣问题
劳务派遣的用工岗位与一般的劳动合同中的用工岗位有什么区别吗？
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劳务派遣公司向劳动者收取费用的做法符合法律规定吗？
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劳务派遣人员能否以非全日制用工的形式与派遣单位建立劳动关系？
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在一个派遣期内的派遣协议可以分割为多个分别订立吗？
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劳务派遣合同有时间上的限制吗？
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被派遣劳动者的工资由谁支付？
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劳务派遣单位与用工单位不在同一地区的，劳动者的工资按照什么标准执行？
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劳务派遣中应由谁支付劳动者加班费和奖金？
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承担对劳务派遣人员进行培训任务的是谁？
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被派遣人员有权利单方解除劳动合同吗？
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第七章 试用期中的法律规定
试用期内用人单位可否与劳动者签订试用合同？
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劳动者在试用期内享有哪些权利？
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试用期内发现劳动者不符合公司要求可否辞退？
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劳动者在试用期想辞掉工作需提前通知单位吗？提前多长时间？
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公司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗？
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试用期可以重新计算吗？
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用人单位可以规定试用期零报酬吗？
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期合法吗？
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非全日制工作规定试用期合理吗？
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第八章 服务期中的法律规定
公司对劳动者进行技术培训的费用应该由谁来承担？
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服务期未到，劳动合同期满是否续延？
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劳动者在服务期内因单位不给自己上保险而解除劳动合同的，是否需要支付违约金？
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第九章 社保问题
职工可以拒绝参加养老保险吗？
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养老保险费用可以由员工单方面承担吗？
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被解雇的员工能向单位要回养老保险金吗？
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工作时一直没能上养老保险，过后还能补缴吗？
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基本医疗保险适用的单位和个人有哪些？
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工伤保险费能够从员工的工资里扣除吗？
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发生工伤事故的职工报了工伤保险还可以同时报医疗保险吗？
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职工不接受劳动能力的鉴定，会影响其现有的工伤保险待遇吗？工伤保险待遇如果被停止，还能够恢复吗？
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职工因工受伤，但单位拒不承认怎么办？该由谁负责举证？
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单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么员工的医疗费该由谁负责呢？
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工伤申报应该在多长时间内进行？
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员工出了工伤，可是没有劳动合同，该怎样认定呢？
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领取失业保险金的期限是多久？
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主动辞职的职工能领取失业保险金吗？
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所有的失业人员都可以领取失业保险金吗？
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男性也享有生育保险吗？
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劳动合同法律常识小全书（案例自测实用版）是2021年由中国法制出版社出版,作者全民普法图书中心 编。
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