编辑推荐
本书内容主要来自《华夏基石管理评论》杂志2016—2020年原创文章精选，华夏基石管理评论公众号编辑整理的文章，以及部分华夏基石专家作者团成员发表在其他媒介上的文章。
内容简介
人才管理需要认知与思维革命。如何重新认知人、感知人、响应时代和人的新需求，进行机制创新和价值管理，为个体赋能，经营人，成就人？本书给你答案。
作者简介
编者彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国企业联合会管理咨询委员会副主任，中国人力资源开发企业人力资源研究会会长，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。
彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长，在中国企业界和咨询界享有极高的声望，曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
章节目录
版权信息
导读
第一篇 洞见篇
一、数字化转型与人才管理新思维
二、品质发展时代的人才领先战略
三、组织变化的六大趋势
四、华夏基石事业合伙制的32字主张
五、人才效能提升的六大机制创新
六、人力资源真正要变的是管理范式
第二篇 方法篇
一、HR三支柱“中国化”后什么样
二、八大方法突破企业成长人才瓶颈
三、跳出考核看组织绩效提升
四、事业合伙人：用“资合”寻求“智合”
五、新生代员工怎么管
六、人才经营是后阿米巴时代的经营基石
七、分钱是个技术活
第三篇 研讨篇
一、对话：“冲上山头怎么分成果”
二、组织变革下的干部队伍建设与干部管理
三、平台赋能性自主经营
机制创造人才是2020年由博瑞森管理图书出版,作者彭剑锋 主编。
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