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一本书带你深入管理者的世界。
内容简介
本书中，亨利·明茨伯格在对许多世界500强企业高管的“窥测”与“洞察”的基础上，以清晰的结构、缜密的逻辑、简要的语言揭示出管理者工作的4大变量、管理活动的3大类别、管理者的10大工作角色，从而道出管理工作的本质。他对管理工作的观察与研究，迄今无人能超越，其提出的管理者的10大工作角色已成为领导学研究的基础。
亨利·茨伯格重视从经验研究中发现组织和管理者的特征，并从管理者或经理的角色对商业进行抽丝剥茧的洞察和提炼，他对于管理和组织的思考，有助于我们从更本质的层面去重新设计、尝试新时代的管理模式乃至企业模式。
作者简介
作者亨利·明茨伯格，杰出的管理思想家。加拿大麦吉尔大学（McGill）管理学院教授，战略管理学会主席，在欧洲工商管理学院（Insead）、伦敦商学院、埃克斯·马赛大学、卡内基·梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。他曾两次获得《哈佛商业评论》所颁发的年度最佳文章“麦肯锡奖”，其获奖论文已收录在此书中。
他最知名的著作《管理工作的本质》奠定了他的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究，迄今无人能超越。除此之外，他的代表作还包括《管理者而非MBA》《明茨伯格论管理》《明茨伯格管理进行时》等。
章节目录
版权信息
前言 管理的意义到底是什么
第一部分 管理工作的思考
第1章 管理者是做什么的
第2章 管理工作的8大学派
古典学派
伟人学派
企业家学派
决策理论学派
领导有效性学派
领导权力学派
领导行为学派
工作活动学派
管理工作的4大维度
第二部分 管理工作的本质
第3章 管理工作的6大特征
工作量大，工作节奏快
活动短暂、多样、零碎
要求即时应对
注重口头沟通
介于组织和关系网之间
权利与义务并存
管理洞察 管理工作的特征
第4章 管理活动的3大分类与管理者的10大角色
管理活动的3大分类
人际关系方面的3大角色
信息传递方面的3大角色
决策制定方面的4大角色
组织需要管理者的6大基本理由
管理洞察 管理活动与管理角色
第5章 管理工作的4大变量与8种类型
管理工作的权变理论
环境变量：环境与工作
工作变量：层级与职能
个人变量：工作与人
情景变量：工作与时间
管理工作的8种类型
管理洞察 管理者的变量与类型
第6章 管理工作的系统改进
管理工作的程序化
管理工作的程序化系统
管理学家的重新编程
日程安排活动的重新编程
信息系统的重新编程
战略决策系统的重新编程
管理洞察 管理工作的系统改进
结语 管理工作的未来
管理工作的全面描述
“怪圈”里的管理者
给管理者的启示
给管理教育者的启示
给管理学家的启示
给研究者的启示
附录A 关于管理工作的主要研究
诺伊施塔特的总统权力研究
霍曼斯的领导力研究
霍奇森、莱文森和扎莱兹尼克的“管理者角色格局”
卡尔森的领导日记法研究
其他研究者的日记法研究
斯图尔特的管理工作差异研究
凯利、庞德、格斯特、亚辛斯基的观察法研究
俄亥俄州研究者的领导力研究
斯蒂格利茨对首席执行官工作的研究
维克斯特伦及沃克、格斯特和特纳对基层管理者的研究
塞尔斯对基层和中层管理者的研究
附录B 5位首席执行官的研究
对被研究管理者的选择
研究成果
5位首席执行官的工作差异
管理工作的本质是2024年由湛庐文化出版,作者[加] 亨利·明茨伯格。
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