编辑推荐
360度扫描打工人职场需求，全线概括职场的51个基本功要求，助你看透职场基本规则，修炼好职场人的基本功，带你走上职场花路。
内容简介
有人说，职场江湖水太浑，有不少奇葩规则和不良风气，诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。也有人说，面对职场不良风气，“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺；“90后”摸鱼、躺平，装模作样；只有“00后”勇气可嘉，气势汹汹整顿职场。
然而，职场有职场的基本规则，打工人有打工人的基本功。要知道，比整顿职场更重要的，是修炼自己。多听、多学、多思考，想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值，这才是永恒不变的王者生存之道。
本书就是这样一本职场生存指南，全书分为职业发展篇、职场技能篇和人际关系篇三大模块，对求职跳槽、职业危机、工作效率、沟通谈判、团队管理等问题追根溯源，并给出实用的解决办法，帮助职场人看透职场规则，夯实职场基本工，从而提高自身不可替代的竞争优势。力求帮助打工人化解职场危机，抓住升职加薪的机会，在职场上平步青云。
作者简介
作者林宣，清华大学硕士，公众号“Stacy职场记”主理人，现任某500强外企高级经理。
已著职场书《光速成长》《能力变现》，通过读者咨询、社群培训、线上线下分享，积攒了大量典型案例，以解决问题为导向的实用风格受到读者喜爱。
章节目录
版权信息
职业发展篇
第一章 求职跳槽：找到适合自己的高薪工作
求职时的一个概念：PMF
一张图帮你理清求职方向和行动计划
学会解读职位招聘的关键信息
简历撰写如何突出重点
提高面试成功率：做好行业和公司的调研
高效准备面试及面试注意事项
跳槽时，如何扭转低于市场平均薪酬的局面
薪酬谈判常见的六个问题
第二章 预防危机：提前布局职业生涯
职业生涯，不同阶段关注不同的发展任务
给几百位读者做过职业咨询，我把问题总结为这三点
职业生涯路径，一路向上之外的另一个选项
如何提升行业认知高度
“我在这家公司学不到东西，怎么办？”
毕业两年换三家公司：低水平积累的职业发展陷阱
“我快30岁了，想转行，还来得及吗？”
围城内外，应该如何抉择
不在体制内，如何应对35岁职业危机
职场技能篇
第三章 高效工作：向无效加班说不
三个案例帮你自查：什么导致了低效
工作中怎样积极安排时间
巧用工作流程，结果尽在掌握
直线距离最短，切忌南辕北辙
收下这份工作检查清单
专注！专注！专注！
第四章 沟通谈判：如何让别人听你的
沟通前，考虑清楚沟通的目的
“说给谁听”和“怎样说”，同等重要
掌握这个结构，化解棘手的沟通难题
两个导致低效沟通的原因
通过书面沟通大幅提高效率
说服他人的两大常用方法
谈判前的充分准备等于成功了一半
实用的六个谈判技巧
人际关系篇
第五章 向上管理：如何获得上级的信任
向上管理究竟是什么
接到工作后先思考以下几件事
汇报工作本身就是一项重要的工作
把握这个获取反馈的黄金时机
有一门职场必修课叫作“管理老板的预期”
阻碍和老板建立信任的三个误区
50%的职场人都败在了“觉得上司不行”的错觉上
和强势老板沟通的五大法则
怎样让职场前辈愿意帮你
第六章 管理团队：不会带人，只会让自己很辛苦
新管理者会面临的问题和挑战
新管理者常见的五种问题
组建团队前，你真的都想清楚了吗
比你能力更强的候选人，要招吗
新经理人的面试宝典
组建团队后，首先要做的六件事情
避免内部矛盾的法宝——清晰的岗位分工
授权委派工作时，要考虑哪些因素
怎样打造一个实力强劲的团队
管理者最重要的事——如何做好绩效管理
不要小看团队内部的信息流动机制
职场的51个基本是2022年由时代华语国际出版,作者林宣。
得书感谢您对《职场的51个基本》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
