本专著主要包括产业安全问题的传统理论渊源，产业安全理论的新发展，产业安全法律制度导论，产业安全立法的理论基础，产业安全立法的社会基础，美国产业安全法律制度研究，欧盟产业安全法律制度研究，日本产业安全法律制度研究，发展中国家与新兴经济体产业安全法律制度研究等。
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本书通过构建系统性指标体系，从总体性、增长性、均衡性三个方面反映中国职工的总体状况，在学术界首次推出了年度的“中国职工状况指数”，填补了该研究领域的空白，在职工状况的量化研究上取得了突破，为中国劳动关系研究提供了新的、多元化的视角。同时，通过职工就业、收入分配、养老保险、家庭消费、职业安全、职业卫生、集体劳动争议等专题研究，全面、系统地反映了中国职工的基本现状，以及当前中国职工状况研究的最新成果。
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进入新时代，中国职工队伍的基本特征是什么？职工状况发展变化趋势又将如何？《中国职工状况研究报告（2018）》从中国职工状况指数、职工收入分配、职工就业、职工养老保险、职工安全生产、职工职业卫生、职工集体劳动争议、职工话语权等方面进行了深入分析，同时结合典型地区、典型群体、典型案例的深度调查研究，力求全面、准确、立体、生动地反映出当前中国职工状况的整体状况，回答上述相关问题。
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本书先是对女性权益及女性权益保护进行界定，对女性权益保护的内容及社会意义进行阐释与解读，对女性权益保护的历史与现实进行解读，并总结了女性权益保护的历史经验，分析其存在的不足。在此基础上，本书着重阐述了当代中国女性权益保护面临的机遇和挑战，提出加强当代中国女性权益保护的新思路。
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本书以心理学中的幸福感研究为切入点，进行跨文化、跨学科、多视角整合。通过比较不同群体的幸福感水平与差异，从公共政策与心理技术两个层面探索中国人幸福感的提升策略。构建既与国际学术研究接轨，又具有中国特色的中国人幸福感指标体系的理论与测量框架。
