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海尔是少数进入西方管理学主流视野的中国企业，本书是海尔变革创新、管理模式，以及张瑞敏的经营思想的集大成之作。
内容简介
1984年创业以来，张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂，历经6次大刀阔斧的变革，发展成为世界先锋性的生态型企业。砸冰箱、创品牌、打通国际市场、成为生态企业……他率先迈出的每一步在中国商业史上都是创举。
他始终秉持“人的价值最大化”理念不变，致力于让企业里的每一个人都拥有尊严，都有机会发挥自己的价值。他敢于率先进行敢为世界先的变革，将海尔从一个巨头企业变革为由无数个小微组成的创业平台，成为生态系统，在这个系统中，一些创业项目会死去，但更多的创业项目会成长起来，企业的传承不再受限于接班人，而是可以成为永恒的活火，生生不息。
本书恰是完整重现了自2005年以来，张瑞敏在企业的每一个发展阶段，针对所遇到的问题产生的困惑、思索与探讨。
如果你是一名创业者，那么你可能会惊喜地发现，你在当下遇到的很多问题，张瑞敏早在10多年前就给出了答案；如果你是大企业的管理者，在读这本书时，将会像是在与一位智者和前辈进行时空对话；如果你是一个普通人，在这本书中，你会领略到是怎样磅礴的胸襟与情怀，让中国一代企业家敢为世界先，带领企业在不断的激变中走向基业长青。
作者简介
作者张瑞敏，海尔集团创始人，海尔集团董事局名誉主席，全球50大管理思想家终身成就奖获得者，成为入选全球50大管理思想家名人堂的首位中国企业家。
1984年创业以来，张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂发展成为物联网时代世界引领的生态型企业。2022年海尔全球营收超3506亿元，旗下海尔智家荣居世界500强。
海尔品牌的缔造者。海尔连续14年蝉联全球家电第一品牌。在此基础上海尔创立了物联网生态品牌，连续5年蝉联全球品牌百强榜唯一生态品牌。
章节目录
版权信息
张瑞敏管理思考四十则
各方赞誉
推荐序 管理思想的时代交响乐
前言 融入永恒活火的人单合一
第一部分 人的价值最大化
第1章 做企业就是研究人性
第2章 世界上没有不重要的人
第3章 让真正的基层员工睁开眼睛
第4章 人不可以被静态地评价
第5章 谁能够创造知识，谁就进入平台来
第6章 每个人都是创业者的企业才能够存在
第二部分 与用户零距离
第7章 定义公司的不是产品，而是用户
第8章 每个人都是一个市场
第9章 让用户永远“在线”
第10章 必须创出用户想不到的需求
第三部分 破除“大公司病”
第11章 保持优势的唯一方法就是不断创新
第12章 把原来的组织全部打乱，让他们再生长起来
第13章 企业不是一部机器，而是一个生态
第14章 我所做的一切，就是希望让企业可持续发展
第四部分 永远不满足于现状
第15章 预测未来，不如创造未来
第16章 从内部打破，创造全新的生命
第17章 告别布罗克豪斯思维
第18章 做经济转型的“领头羊”
第19章 物联网时代的创新
第五部分 成为生态系统
第20章 让企业成为生生不息的热带雨林
第21章 成为去中心化、松耦合、邦联制的企业
第22章 我是这艘船的设计师，而不是舵手
第23章 从企业竞争到生态竞争
第24章 让所有的企业都能有新的增长引擎
第六部分 自以为非
第25章 “认识通往地狱之途，以便避开它。”
第26章 最大的对手是自己
第27章 一旦自我欣赏，就离失败不远了
第28章 如果企业不能变革，CEO都要负责任
第29章 找到下一个奇点
第30章 走向“第二曲线”
第31章 这家企业就是我要写的书
附录
永恒的活火是2023年由湛庐文化出版,作者张瑞敏。
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