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实操经验全盘梳理总结，为人力资源管理提供全程法律顾问。
内容简介
本书结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释》及部门规章等相关条文、各地区劳动法特殊规定、笔者团队实操经验等，对企业人力资源管理中的入职、在职、离职全流程进行全面梳理。招聘、离职、工伤、竞业限制、特殊用工模式等，都可以在本书中找到相应的内容解读。
章节目录
版权信息
前言
第一章 招聘
一、招聘信息发布
二、资格审查
三、面试
第二章 聘用与入职
一、背景调查
二、录用通知书
三、入职手续
四、应届毕业生入职
第三章 劳动合同
一、合同主体
二、劳动合同订立
三、劳动合同条款
四、劳动合同期限
第四章 试用期
一、试用期的限制
二、试用期待遇
三、试用期内劳动合同解除
第五章 集体合同
一、集体合同的内容
二、集体合同的订立程序
三、集体合同的效力
四、集体合同的变更与解除
第六章 规章制度
一、功能与作用
二、制定程序
三、制度生效
四、效力瑕疵后果
五、实操技巧
第七章 劳动服务期
一、服务期的设定前提
二、服务期的效力
三、服务期实操
第八章 劳动报酬
一、工资
二、福利
第九章 工作时间与休息休假
一、工作时间
二、休息休假
第十章 劳动保障制度
一、社会保险
二、住房公积金
三、补充医疗保险
四、企业年金
第十一章 民主管理制度
一、职工代表大会
二、工会
第十二章 劳动合同变更
一、常见变更情形
二、劳动合同变更实操
第十三章 股权激励
一、股权激励的定义与特点
二、股权激励的形式
三、股权激励流程——以“期权+有限合伙持股平台”为例
第十四章 工伤与职业病
一、工伤认定
二、工伤后劳动能力鉴定
三、工伤待遇
第十五章 非因工负伤与患病
一、医疗期
二、医疗补助费
第十六章 特殊劳动关系状态
一、特殊劳动关系的定义
二、停薪留职
三、内退
第十七章 特殊劳动者保护
一、女性劳动者
二、未成年劳动者
三、农民工劳动者
四、残疾人劳动者
第十八章 劳动合同的解除
一、协商一致解除
二、劳动者单方解除
三、用人单位单方解除
四、违法解除
第十九章 劳动合同的终止
一、劳动合同终止与解除的区别
二、劳动合同终止的事由
三、劳动合同期满终止的例外情形
四、劳动合同终止的程序
第二十章 补偿金、赔偿金及违约金
一、补偿金
二、赔偿金
三、违约金
第二十一章 保密与竞业限制
一、商业秘密
二、保密协议
三、竞业限制
第二十二章 劳动争议处理
一、劳动争议协商与调解
二、劳动仲裁处理
三、劳动诉讼处理
四、劳动投诉处理
第二十三章 特殊用工模式
一、劳务派遣
二、服务外包
三、共享用工
四、学徒制培训
五、非全日制用工
公司人力资源管理全流程法律实操精解是2024年由中国法治出版社出版,作者何泽华。
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