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移动互联网时代，关注人性需求，提升员工效能，实现创新管理，促进组织效益。
内容简介
本书围绕面对移动互联网时代的变革，讲解企业如何更加关注人与人性，真正了解组织内外每个人的需求；如何从纯粹倡导效率的管理氛围，转向关注员工的效能（绩效×能量）；如何采取创新组织的管理，实现扁平化赋能化管理；如何从管理者转变成经营者，使组织获得效益，拥有无限可能与生命力。本书适合企业主、中层管理者、核心管理者，以及对企业管理感兴趣的读者阅读。
章节目录
封面
扉页
版权信息
目录
内容提要
序言
第一部分 领导新纪元：管理者所面临的挑战
第1章 时代，波澜壮阔的不可抗力
领导的3个纪元：过去、现在、未来的管理
我们所处的后喻时代
当一切都不再确定后：时代为管理带来的3个变化
权力正在发生转移
第2章 从管理1.0到管理2.0
管理者的窘境：知识全面普及，认知远未升级
管理者的“越狱”：逃离经验的囚牢
进化成激励型管理者：让我们重新思考管理本身
第二部分 未来管理新趋势：经营型的管理人才
第3章 只懂管理的管理者已过时
纯粹管理者的局限在哪里
管理者与经营者的关键区别
企业呼唤经营者
第4章 从管理者到经营者
转变到经营者
经营者的重大使命：让每个人都变得更重要
第5章 完成经营者的能量之环
让经营者成为宇宙爆炸的奇点
建立你的影响力
使人践行你的价值观
第三部分 从效率到效能的突破
第6章 效能：被忽视已久的关键指标
效率和效能
管理状态，而非时间
两个重要的维度
管理的心智模式
第四部分 经营实践与管理突破
第7章 从问题导向到机会导向
问题导向是问题解决的契机
工具1：多问What、How
工具2：在组织内部思考如何开AI会议
工具3：重新思考“反馈”和“前馈”
第8章 从短板导向到优势导向
从关注短板到关注长板
关注就是事实
心想就能事成
第9章 从制度导向到价值导向
制度博弈是一个零和游戏
正在敲响的制度警钟
唯有价值观才能真正触碰核心
从制度到价值观
第10章 从能力导向到能量导向
严苛的管理者是如何消耗能量的
能量是真实而且可见的
健康的身体本身可以产生能量
良好的情绪保证能量的质量
宽容可以激发更大的能量
从评估价值到激励创造价值
第11章 从刺激导向到激励导向
什么是刺激导向
刺激导向的重大缺陷
双因素理论
激励因素才是调动工作积极性的关键因素
从外部刺激到内在激励：真正的激励来自于内心
管理者的日常激励行为
多鼓励少表扬
第12章 从人事导向到对事不对人导向
对事不对人导向的目的
合作式沟通的3个要素
实践合作式沟通
三层对话结构促进有效沟通协作
第五部分 非权力领导力
第13章 领导力的新假设
无权力不代表无领导力
你的权威从何处来
建立领导力的8个新假设
第14章 非权力的领导方式：管理90后员工的四大工具
工具1：调整管理者的认知
工具2：调整管理者的期待度
工具3：用共同目标来代替命令
工具4：学习、愉快、自由、多元的企业文化
全书总结
管理重启与突破：互联网时代效能管理法则是2017年由人民邮电出版社出版,作者王达峰。
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