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农民工权益维护的重要参考资料。
内容简介
本书以农民工的切身利益为出发点，从“劳动合同的签订、履行与解除”“工商与职业病”“工资社保与工时休假”“未成年工与女职工劳动保护”“劳动争议调解、诉讼与仲裁”“相关权益与救济途径”“等方面，全面分析与农民工权益相关的法律问题。
全书通过具体的问答解法和案例释法的方式，深入浅出地向广大农民工读者阐释抽象法律规定背后的法理逻辑，是广大农民工读者提升法律素养、维护自身权益的必读书。
作者简介
作者舒丹，中国人民大学民商法学硕士，出版《最新劳动纠纷索赔指南与赔偿计算标准》《劳动法新解读》等图书，发表《侵权法中的受害人过错》《社会保险基金投资营运的法律救济机制》《专有出版权的困境与出路》等论文。
章节目录
版权信息
前言
第一章 劳动合同的签订、履行与解除
1 什么是劳动合同？
2 劳动合同应当何时订立？
3 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
4 劳动合同的订立可以采用哪些形式？
5 不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
6 劳动合同必须具备哪些条款？
7 劳动合同的期限有哪几种？
8 劳动合同必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？
9 什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？
10 劳动者的试用期有多长？
11 什么是劳务派遣？
12 劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？
13 什么是非全日制用工？
14 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
15 什么是劳动合同的变更？
16 劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？
17 用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？
18 什么是劳动合同的解除？
19 什么是协商解除劳动合同？
20 协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？
21 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
22 哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？
23 在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
24 在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
25 在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
26 在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？
27 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
28 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
29 终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？
30 经济补偿的支付标准是什么？
31 用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？
32 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？
33 什么是无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪几种？
34 如何判定无效劳动合同？
35 用人单位在签订劳动合同时，能否向农民工收取抵押金、风险金？
典型案例
第二章 工伤与职业病
1 用人单位有哪些劳动保护义务？
2 什么是工伤？哪些属于工伤？
3 什么是职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？
4 农民工被鉴定患职业病以后，用人单位是否有义务申请工伤认定？
5 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
6 如果农民工认为自己是工伤，而所在的用人单位予以否认，怎么办？
7 农民工申请工伤认定的时间有无限制？
8 农民工有权要求工伤认定机关在多长时间内，作出是否为工伤的认定？
9 什么是劳动能力鉴定？
10 应当向哪个部门提出劳动能力鉴定？
11 劳动者多久可以拿到劳动能力鉴定结论？
12 如果对第一次劳动能力鉴定结论不服，可以采取什么措施？
13 劳动能力鉴定以后，伤残情况又发生了变化，怎么办？
14 工伤治疗期间有哪些待遇？
15 劳动者同时为两个以上单位打工，发生工伤怎么办？
16 农民工如何享受工伤保险待遇？
17 职工本人对于工伤的发生有过错时，可否享受工伤保险待遇？
18 什么是工伤生活护理费待遇？
19 什么是工伤停工留薪期待遇？
20 工伤保险待遇主要有哪些？
21 因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
22 因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
23 因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
24 因工死亡职工的近亲属享有哪些工伤保险待遇？
25 因工发生事故下落不明的职工是否享有工伤保险待遇？
26 哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？
27 用人单位应承担的工伤保险责任有哪些？
28 职业性尘肺病及其他职业性呼吸系统疾病有哪些？
典型案例
第三章 工资社保与工时休假
1 劳动合同中劳动报酬怎样约定？
2 不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
3 用人单位应遵守哪些国家关于工作时间的基本规定？
4 什么是社会保险？
5 试用期间，劳动者的工资如何支付？
6 国家对工资支付有哪些基本规定？
7 用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？
8 什么是加班加点？
9 劳动者加班加点的，加班费怎么算？
10 什么是工资？
11 什么是最低工资？
12 非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？
13 非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？
14 农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗期？
15 未完成劳动定额或承包任务，用人单位是否可以低于最低工资标准支付工资？
16 对非因劳动者原因造成单位停工停产的，用人单位如何支付工资？
17 在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资？
18 职工全年月平均制度工作天数和工资折算是如何计算的？
19 哪些劳动者可以实行不定时工作制？
20 休息日安排劳动者上班的，是否要安排补休？补休后是否需要支付延长劳动时间的工资？
21 对劳动者的休息和休假都有哪些法律规定？
22 什么是医疗保险？
23 农民工可以参加医疗保险吗？
24 什么是生育保险？
25 什么是养老保险？
典型案例
第四章 未成年工与女职工劳动保护
1 劳动者必须满多大年龄才可以参加工作？
2 法律对未成年劳动者规定了哪些特殊的保护措施？
3 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？
4 为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
5 如何理解劳动法律规定中所称的冷水作业？
6 如何理解劳动法律规定中所称的低温作业？
7 如何理解劳动法律规定中所称的高处作业？
8 《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？
典型案例
第五章 劳动争议调解、仲裁与诉讼
1 目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据主要有哪些？在保障农民工工资方面主要有哪些途径？
2 农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？
3 如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？
4 法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
5 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
6 发生劳动争议后，在调解、仲裁的过程中，证明责任谁来承担？
7 发生争议的劳动者人数众多时，推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？
8 劳动者对于用人单位的哪些违法行为可以直接向劳动行政部门投诉？
9 发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申请调解？
10 申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？
11 什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
12 什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
13 什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效？
14 如何申请劳动争议仲裁？
15 劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？
16 什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
17 对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？
18 对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？
19 劳动争议双方当事人解决劳动争议的途径有哪些？它们之间有先后顺序的限制吗？
20 申请劳动争议仲裁需要交纳费用吗？劳动诉讼需要交纳费用吗？
21 劳动诉讼的一般程序是什么样的？
典型案例
第六章 相关权益与救济途径
1 农民工维护劳动权益可以请求法律援助吗？在什么情况下可以申请法律援助？
2 农民工可以参加工会组织吗？
3 如何保障外出务工农民的土地承包经营权？
4 农民工有劳动权益方面的疑问，是否有提供公益帮助的途径？
5 国家对解决农民工子女入学问题有什么具体政策和要求？
6 男女双方什么时候才算建立了婚姻关系？民间的结婚摆酒有没有法律效力？
7 如果对亲子关系存有疑问应该怎么办？
典型案例
农民工权益保护一本通是2021年由中国法制出版社出版,作者舒丹。
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