编辑推荐

本书以全球视野和系统化思维，对国外国有企业高管薪酬这一热点问题进行了真实的剖析，对于进一步改进完善我国国有企业高管薪酬监管具有积极的借鉴意义。

内容简介

本书搜集了大量一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。

作者简介

作者肖婷婷，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究二室助理研究员，主要研究方向为收入分配、劳动关系、人力资源管理等。曾作为主要执笔人参与部级、院级课题十余项，包括“深化事业单位工资制度改革配套政策研究”、“我国当前加班工资政策研究”、“我国公共部门地区间工资差距调控研究”和“高温津贴研究”等，其中一项成果获得201 3年优秀成果奖；作为主要参与人参加了包括中国电子科技集团公司14所、北京全路通信信号设计研究院、成都飞机设计研究所、贵州水利水电建管总站等数十家国有大中型企事业单位人力资源体系改革咨询工作，得到好评；在人民网以及《经济内参》、《中国经济导报》、《21世纪经济报道》和《中国人力资源社会保障》等期刊发表文章数十篇。

章节目录

版权信息

作者简介

“工资收入分配热点问题丛书”编委会

前言

序 他山之石可攻玉

引言

一 背景和意义

二 国内外研究现状

三 概念辨析及研究范围

四 研究方法

第一章 国外国有企业高管薪酬总体情况

第一节 国外国有企业分类

一 不同类型市场经济国家国有企业的分布情况

二 按照所有权划分的国外国有企业

三 按照行业划分的国外国有企业

四 按其他标准划分的国外国有企业

第二节 国外国有企业高管薪酬水平及其影响因素

一 所有制类型对国有企业高管薪酬的影响

二 企业经营状况对国有企业高管薪酬的影响

三 企业的功能定位对国有企业高管薪酬的影响

四 人力资本状况对国有企业高管薪酬的影响

五 战略定位对国有企业高管薪酬的影响

第三节 国外国有企业高管薪酬监管

一 以美国、英国为代表的市场经济国家主要监管手段

二 以法国、德国为代表的市场经济国家主要监管手段。

三 以日本、韩国为代表的市场经济国家主要监管手段

第四节 国外国有企业高管薪酬特点

一 国外对国有企业高管薪酬实行分类的差异化管理

二 发达国家国有企业高管薪酬水平较高，但往往低于私营大企业

三 国外国有企业高管薪酬同本单位员工平均工资差距不大

四 国有企业高管薪酬决定机制与其身份密切相关

五 国外国有企业高管慎重使用股票期权制度

六 国外国有企业高管福利丰富，并且规范、透明

七 国外国有企业普遍实行广泛的高管薪酬披露制度

八 国外普遍实行“内外有别”的高管薪酬政策

第五节 借鉴和启示

一 继续深化我国国有企业改革

二 合理定位国有企业高管薪酬水平

三 完善国有企业高管年薪制结构

四 完善相关配套政策

第二章 美国国有企业高管薪酬

第一节 美国国有企业

一 美国国有企业分布

二 美国国有企业分类

第二节 美国国有企业高管薪酬监管

第三节 美国国有企业高管薪酬结构和水平

第三章 法国国有企业高管薪酬

第一节 法国国有企业

第二节 法国国有企业高管薪酬监管

第三节 法国国有企业高管薪酬水平

第四章 英国国有企业高管薪酬

第一节 英国国有企业

第二节 英国国有企业高管薪酬监管

第三节 英国国有企业高管薪酬水平

第五章 加拿大国有企业高管薪酬

第一节 加拿大国有企业

第二节 加拿大国有企业高管薪酬监管

第三节 加拿大国有企业高管薪酬结构和水平

第六章 澳大利亚国有企业高管薪酬

第一节 澳大利亚国有企业

第二节 澳大利亚国有企业高管薪酬监管

第三节 澳大利亚国有企业高管薪酬结构和水平

一 高级行政人员薪酬

二.非执行董事的薪酬

第七章 德国国有企业高管薪酬

第一节 德国国有企业

（一）规模分布

（二）行业分布

（三）主管部门分布

（四）企业的组织形式（不含特别资金）

第二节 德国国有企业高管薪酬监管

第三节 德国国有企业高管薪酬水平

第八章 韩国国有企业高管薪酬

第一节 韩国国有企业

第二节 韩国国有企业高管薪酬监管

第三节 韩国国有企业高管薪酬结构和水平

本章附件：韩国公共机关高管薪酬方针

第九章 日本国有企业高管薪酬

第一节 日本国有企业

第二节 日本国有企业高管薪酬监管

第三节 日本国有企业高管薪酬结构和水平

一.2012年，日本邮政集团“对象管理人员”的薪酬相关事项公开如下。

二.对本集团对象管理人员薪酬体系的设计及运用的适当性评价的相关事项

三.本集团对象管理人员薪酬等的体系和风险管理综合性及薪酬等与业绩联动的相关事项

四.本集团的对象管理人员的薪酬等种类、支付总额及支付方法的相关事项

五.本集团的对象管理人员的薪酬等体系的其他参考事项

本章附件1：2013年度经营者薪酬指南（第三版）

本章附件2：干部报酬规程

本章附件3：干部报酬规程

本章附件4：干部报酬规程

第十章 俄罗斯国有企业高管薪酬

第一节 俄罗斯国有企业

第二节 俄罗斯国有企业高管薪酬监管

第三节 俄罗斯国有企业高管薪酬水平

一.董事会的人员构成

二.董事会成员的薪酬

本章附件1

本章附件2

第十一章 印度国有企业高管薪酬

第一节 印度国有企业

第二节 印度国有企业高管薪酬监管

（一）关于中央公共部门企业董事会

（二）关于中央公共部门企业审计委员会

（三）关于中央公共部门企业子公司

（四）关于中央公共部门企业的信息披露

第三节 印度国有企业高管薪酬结构和水平

本章附表

第十二章 美国企业高管薪酬总体情况

第一节 美国企业高管薪酬结构和水平

第二节 信息披露制度

第三节 财务和税收制度

第四节 股票期权制度

第五节 黄金降落伞制度

第六节 金融危机后针对金融企业高管薪酬的管控

第十三章 欧洲企业高管薪酬总体情况

第一节 欧洲企业高管薪酬结构和水平

第二节 信息披露制度

第三节 财务及税收制度

第四节 股票期权制度

一 英国

二 法国

三 德国

四 意大利

五 西班牙

六 比利时

七 荷兰

第五节 金融危机后对于企业高管薪酬的管控

参考文献

后记

国外国有企业高管薪酬（工资收入分配热点问题丛书）是2015年由社会科学文献出版社出版,作者肖婷婷。

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