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提升管理者面试技巧，精确考察候选人关键能力。
内容简介
在许多企业中，非人力资源岗的管理人士同时兼任面试官的职责。然而，由于专业知识经验所限，他们在面试选人方面的水平参差不齐。如果面试人员出现误判甚至看走眼，必然会给企业造成损失。本书可快速提升企业管理者在面试中的提问和追问能力，手把手教会读者如何精确考察候选人是否具备企业非常关注的如下能力素质：专注力、主动性、执行力、表达与沟通、学习能力、团队合作、责任心和责任意识、创新能力、抗压能力、情绪智力等。
章节目录
封面
前折页
书名页
版权
序言
前言
目录
第1章 如何考察职业稳定性和专注力
1.1 本章引言
1.2 本章核心问题：具备吃苦耐劳特质的员工通常有哪些具体的行为表现？
1.3 本章自测
1.4 面试宝典
第2章 如何考察积极主动的工作风格
2.1 本章引言
2.2 本章核心问题：具备积极主动特点的员工，通常在工作当中有哪些具体表现？
2.3 本章自测
2.4 面试宝典
第3章 从六个角度全面考察执行能力
3.1 本章引言
3.2 本章核心问题：从哪些方面或者角度入手考察求职者的执行能力？
3.3 本章自测
3.4 面试宝典
第4章 如何考察表达能力和沟通能力
4.1 本章引言
4.2 本章核心问题：考察表达能力和沟通能力的标准，分别是什么？
4.3 本章自测
4.4 面试宝典
第5章 考察学习能力的“先二后三”法则
5.1 本章引言
5.2 本章核心问题：考察学习能力时，如何展开对“学”和“习”的提问？
5.3 本章自测
5.4 面试宝典
第6章 团队合作必问的三个问题
6.1 本章引言
6.2 本章核心问题：如何考察和观察求职者具备团队合作能力？
6.3 本章自测
6.4 面试宝典
第7章 责任心和责任意识的面试技巧
7.1 本章引言
7.2 本章核心问题：区别责任心和责任意识的含义，并精准提问
7.3 本章自测
7.4 面试宝典
第8章 从两个角度对比考察创新能力
8.1 本章引言
8.2 本章核心问题：如何在面试当中，发现那些有创新思维或者创新天赋的候选人
8.3 本章自测
8.4 面试宝典
第9章 面试抗压能力和适应能力
9.1 本章引言
9.2 本章核心问题：如何考察求职者能否适应加班、出差或长期驻外的工作要求？
9.3 本章自测
第10章 如何识别情商的面试技巧
10.1 本章引言
10.2 本章核心问题：面试中如何考察求职者的情商？
10.3 本章自测
第11章 无领导小组讨论面试技巧
11.1 本章引言
11.2 本章核心问题：“无领导小组讨论”面试的评分要素都有哪些？
11.3 本章自测
第12章 面试官的核心和关键能力
12.1 本章引言
12.2 本章核心问题：如何提升面试官的关键能力？
12.3 本章自测
第13章 面试结果：面试测评数据的处理和应用
13.1 本章引言
13.2 面试测评数据的搜集
13.3 面试测评数据的整理
13.4 面试测评数据的分析
13.5 面试测评结果的多维应用
13.6 本章自测
后折页
封底
靶向面试：管理者精准识人的面试宝典是2020年由机械工业出版社出版,作者单锋。
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