编辑推荐
结合理论与实践，深入研究中国公司财务行为和治理问题。
内容简介
本书将基于高阶梯队理论和公司治理理论，同时，密切结合中国特定制度背景，从管理者特征和相关的公司治理视角，研究公司财务行为。本书分为两个部分，即管理者背景篇和公司治理篇。
就管理者背景篇而言，本书从CEO的工作经历（财务工作经历和公司外部工作经历两个方面）以及企业家信仰方面，研究了高管背景特征对公司财务行为的影响。相关研究发现对于丰富高阶梯队理论和相关公司财务理论具有重要意义，同时，对现实中公司的高管任命决策和财务决策也具有重要启示意义。
就公司治理视角而言，我们首先关注了股权分置改革这一重要事件对中国公司治理中的突出问题—控股股东的代理问题是否产生了影响进行了相应的研究；其次，从经理激励视角，研究了国有企业经理薪酬契约的有效性，以及经理激励对企业价值的影响上与负债之间的关系；最后，从代理成本和信息披露两个视角，研究了公司内部治理和外部治理机制之一的产品市场竞争之间的关系。相关研究发现对于丰富公司治理理论具有重要意义。
作者简介
作者姜付秀，中国人民大学商学院财务与金融系教授、博士生导师，主要研究领域为公司治理、公司金融。
章节目录
版权信息
导言
0.1 研究背景
0.2 研究思路与研究基本框架
0.3 研究发现与研究意义
管理者特征篇
第1章 谁选择了有财务任职经历的CEO
1.1 问题的提出
1.2 数据、变量和描述性统计
1.3 公司特征与有财务任职经历的CEO的任命
1.4 进一步研究：有财务任职经历的CEO的任命合理吗
1.5 结语
第2章 CEO的财务任职经历与盈余管理
2.1 问题的提出
2.2 数据、变量界定和描述性统计
2.3 CEO的财务任职经历影响公司盈余管理吗
2.4 稳健性检验
2.5 结语
第3章 有财务任职经历的CEO与公司资本结构决策
3.1 问题的提出
3.2 数据、变量界定和描述性统计
3.3 CEO的财务任职经历与资本结构动态调整
3.4 进一步研究：公司治理的影响
3.5 稳健性检验
3.6 结语
第4章 CEO和CFO任期交错能否降低盈余管理水平
4.1 问题的提出
4.2 研究设计
4.3 实证结果与分析
4.4 稳健性检验
4.5 结语
第5章 CEO选聘：内部人还是外部人
5.1 问题的提出
5.2 假设的提出
5.3 数据、变量界定和描述性统计
5.4 实证结果
5.5 结语
公司治理篇
第6章 大股东退出威胁与控股股东私利行为
6.1 问题的提出
6.2 研究设计
6.3 实证检验结果
6.4 进一步的研究：退出威胁对第一类代理问题的影响
6.5 稳健性检验
6.6 结语
第7章 国有企业的经理激励契约有效性研究
7.1 问题的提出
7.2 文献回顾和理论分析
7.3 研究设计
7.4 产权性质与CEO激励契约
7.5 社会责任对国有企业CEO激励契约的影响
7.6 稳健性检验
7.7 结语
附录： 国有企业和非国有企业的掏空动机与掏空行为对比
第8章 经理激励、负债与企业价值
8.1 问题的提出
8.2 研究设计
8.3 描述性统计
8.4 回归结果与分析
8.5 进一步研究：制度背景的影响
8.6 稳健性检验
8.7 结语
第9章 产品市场竞争、公司治理与代理成本
9.1 问题的提出
9.2 文献回顾
9.3 研究设计
9.4 实证分析
9.5 结语
第10章 投资者权益保护与股权融资成本
10.1 问题的提出
10.2 文献回顾
10.3 样本、变量与描述性统计
10.4 投资者权益保护与股权融资成本关系的实证检验
10.5 结语
参考文献
后记
管理者特征、公司治理与财务决策是2018年由北京大学出版社出版,作者姜付秀。
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