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内容简介
爱问法律百科系列丛书，是一批法律专业人士为广大读者撰写的必备法律知识读物，关注民生热点，通俗易懂。
本书设置了与工伤保险主题相关的200个问题，涵盖工伤法律常识（工伤和劳动关系、职业病、劳动者权利、用人单位的保护责任），工伤认定与劳动能力鉴定（工伤认定的法定情形、劳动能力鉴定），工伤保险法律常识（工伤保险、工伤保险基金、工伤预防、用人单位的工伤保险责任），工伤保险待遇（工伤保险待遇和人身损害赔偿、工伤医疗待遇、伤残待遇、抚恤金、认定与处理、工伤保险先行支付），工伤救济（调解、仲裁、诉讼、申领）等内容。
作者简介
作者林立成，安徽师范大学法学学士，西北政法大学法学硕士，浙江大学光华法学院博士研究生。曾参与国家社科基金重大项目与国家社科基金重点项目，并在法律专业期刊发表文章。
章节目录
版权信息
第一章 CHAPTER 1 工伤法律常识
第一节 工伤和劳动关系
1.什么是劳动关系？
2.劳务关系和劳动关系是不是一回事？
3.什么是认定劳资双方存在劳动关系的形式标准？
4.什么是认定劳资双方存在事实上的劳动关系的实质标准？
5.劳动关系从何时起算？
6.什么是工伤？
7.工伤与人身损害有何区别？
8.工伤与人身损害发生竞合后怎么办？
9.工伤与劳动过程中的伤亡事故有什么不同？
10.工伤与公伤是一回事吗？
11.如何理解工伤认定中的无过错责任原则？
12.过错责任原则和无过错责任原则有什么区别？
13.劳动合同中约定工伤概不负责是否有效？
14.发生工伤后应当采取哪些措施？
第二节 职业病
15.什么是职业病？
16.职业病分为哪几类？
17.哪些情形能够被认定为职业病？
18.检查职业病要去哪儿？
19.如何开展职业病诊断？
20.职业病诊断应当考虑哪些因素？
21.哪些情形下，职业病鉴定专家应当回避？
22.开展职业病诊断的医疗卫生机构需要提交哪些材料？
23.对职业病诊断结果有异议应当如何处理？
24.对职业病二次诊断结果仍有异议应当如何处理？
25.谁应当为职业病买单？
26.用人单位违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果？
27.医疗机构违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果？
28.职业病鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果？
29.行政机关违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果？
30.各级政府在职业健康检查中承担什么样的职能？
31.违规开展职业病检查将会承担什么样的后果？
第三节 劳动者权利与用人单位的保护责任
32.在劳动安全保护上，劳动者可以享受哪些权利？
33.用人单位在职业卫生保护上应当履行哪些义务？
34.用人单位在职业卫生保护上可以采取哪些先期举措？
35.用人单位在生产过程中可以采取哪些举措以提供职业卫生保护？
36.用人单位的工作场所应当符合哪些安全卫生要求？
37.什么是职业健康检查？
38.用人单位应当如何履行职业健康检查义务？
39.用人单位对女性职工应当采取哪些特殊保护？
第二章 CHAPTER 2 工伤认定与劳动能力鉴定
第一节 工伤认定的法定情形
40.工伤认定时要考虑哪些要素？
41.哪些情形应当被认定为工伤？
42.哪些情形视同工伤？
43.哪些情形不被认定为工伤？
44.哪些人可以享受工伤保险待遇？
45.公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员能否被认定为工伤？
46.哪些主体可以提请工伤认定？
47.工伤认定需要提交哪些材料？
48.劳动部门认定工伤的程序是什么？
49.《认定工伤决定书》应当载明哪些事项？
50.《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项？
第二节 实践中常见工伤认定情形
51.未签订劳动合同能否认定为工伤？
52.职工早退发生交通事故能否被认定为工伤？
53.员工提前到单位并在单位内受伤能否认定为工伤？
54.员工提前到单位工作能否被认定为工伤？
55.职工在宿舍猝死能否认定为工伤？
56.职工因参加单位组织的活动而受伤能否被认定为工伤？
57.违章操作造成的伤害能否被认定为工伤？
58.从事非本职工作而受伤能否被认定为工伤？
59.职工因醉酒而受伤能否认定为工伤？
60.违法驾驶能否认定为工伤？
61.出国（境）人员在国（境）外发生工伤应该怎么办？
62.退休后被单位返聘，因工作而受伤能否被认定为工伤？
63.尚未毕业的学生在企业实习因工受伤能否被认定为工伤？
第三节 劳动能力鉴定
64.什么是劳动能力鉴定？
65.劳动能力鉴定有何意义？
66.劳动能力鉴定应当遵循什么原则？
67.做好劳动能力鉴定工作应当具备哪些条件？
68.谁能申请劳动能力鉴定？
69.申请劳动能力鉴定要提交哪些材料？
70.劳动能力鉴定的流程是什么？
71.劳动能力鉴定的依据是什么？
72.劳动能力鉴定如何收费？
73.由谁支付劳动能力鉴定费用？
74.什么是劳动能力鉴定委员会？
75.劳动能力鉴定委员会的职责是什么？
76.劳动能力鉴定委员会专家的任职条件是什么？
77.在劳动能力鉴定委员会履职的专家要受到哪些约束？
78.什么是劳动能力复查鉴定？
79.提请劳动能力复查鉴定应当符合什么条件？
第三章 CHAPTER 3 工伤保险法律常识
第一节 工伤保险
80.什么是工伤保险？
81.工伤保险的适用范围是什么？
82.工伤保险的作用是什么？
83.工伤保险经办机构的职责是什么？
84.工伤保险经办机构在履职时要受到哪些约束？
85.工伤保险与意外伤害保险的区别是什么？
86.单位只缴纳了意外伤害保险，工伤职工还能否享受工伤保险待遇？
87.什么是工伤保险的无过失补偿原则？
88.工伤保险赔偿是否区分直接经济损失与间接经济损失？
89.工伤保险赔偿中的直接经济损失与间接经济损失分别指的是什么？
90.什么是工伤保险的补偿与预防、康复相结合原则？
91.什么是职业康复？
92.什么是社会康复？
第二节 工伤保险基金
93.什么是工伤保险基金？
94.如何使用和管理工伤保险基金？
95.工伤保险基金的主要支出项目有哪些？
96.什么是工伤保险储备金？
97.如何确定用人单位的工伤保险统筹区？
98.工伤保险基金省级统筹的基本原则和内容是什么？
99.如何确定工伤保险费率？
100.如何缴纳工伤保险费用？
101.工伤保险基金如何监管？
第三节 工伤预防
102.什么是工伤预防？
103.工伤预防费如何管理？
104.工伤预防的项目如何确定？
105.工伤预防的项目如何实施？
106.工伤预防的项目如何结项、费用如何支付？
第四节 用人单位的工伤保险责任
107.用人单位在工伤保险中需要承担哪些责任？
108.用人单位必须为职工缴纳工伤保险吗？
109.用人单位未缴纳工伤保险该怎么办？
110.用人单位欠缴、不缴工伤保险有何后果？
111.用人单位拒不支付因未缴纳工伤保险而应承担的工伤赔偿时，应该如何解决？
112.对于用人单位补缴工伤保险费之前发生的工伤事故，用人单位是否承担责任？
113.用人单位破产的，工伤保险待遇由谁承担？
114.用人单位合并、分立、转让的，职工的工伤保险待遇由谁来承担？
115.职工借调期间的工伤保险待遇由谁承担？
116.在两个以上单位工作的劳动者发生工伤时应当如何处理？
117.工人在不具备用工主体资格的单位务工，其工伤保险待遇由谁承担？
118.用人单位能否辞退因工致残的职工？
119.用人单位能否主动解除与受伤职工的劳动合同？
120.用人单位和劳动者之间关于工伤赔偿的“私了协议”是否有效？
第四章 CHAPTER 4 工伤保险待遇
第一节 工伤保险待遇和人身损害赔偿
121.工伤保险待遇赔偿和人身损害赔偿的区别是什么？
122.第三人侵害的情况下，劳动者能否在享受工伤保险待遇的同时获得民事赔偿？
123.因第三人侵害造成工伤时，用人单位在支付工伤保险待遇后能否向第三人追偿？
第二节 工伤保险待遇基础知识
124.工伤赔偿项目金额如何计算？
125.非法用工人员能否享受工伤保险待遇？
126.在工伤发生后，职工可以同时获得工伤保险和医疗保险的报销吗？
127.什么是一次性赔偿？
128.一次性伤亡赔偿金包括哪些项目？
129.非法用工单位拒不支付一次性伤亡赔偿金的怎么办？
130.因工死亡的职工近亲属可以享受什么样的待遇？
131.发生工伤时，职工是否有权提出精神损害赔偿？
132.工伤保险待遇是否一成不变？
133.工伤保险待遇应当如何调整？
134.工伤复发后职工能否再享受工伤保险待遇？
135.建筑业职工应当如何参加工伤保险并享受工伤保险待遇？
136.哪些行为属于骗取工伤保险的行为？
137.用人单位、职工或其亲属骗取工伤保险待遇的，应当承担什么法律责任？
138.员工要求用人单位补缴工伤保险，人民法院是否应当受理？
139.工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件是什么？
第三节 工伤医疗待遇
140.什么是工伤医疗待遇？
141.什么是停工留薪期？
142.停工留薪期的确认程序是什么？
143.什么是医疗依赖和护理依赖？
第四节 伤残待遇
144.职工被鉴定为伤残后可以享受什么样的待遇？
145.伤残等级的分级原则是什么？
146.工伤职工的伤残等级发生变化时，应当如何支付工伤保险待遇？
第五节 抚恤金
147.国家建立抚恤金制度有何意义？
148.哪些人可以申请供养亲属抚恤金？
149.工亡职工配偶再婚的，其随生存配偶生活的子女是否停止享受抚恤金待遇？
150.工亡职工亲属被判刑的，其供养亲属抚恤金是否停止发放？
第六节 实践中常见工伤保险待遇?认定与处理情形
151.试用期内的劳动者能够享受工伤待遇吗？
152.非全日制用工能否享受工伤待遇？
153.已届退休年龄的劳动者能否享受工伤待遇？
154.职工因工外出受伤或发生事故下落不明时，工伤保险待遇应当如何处理？
155.发生工伤后，已与单位达成赔偿协议的劳动者能否再要求工伤保险待遇？
156.工伤职工及其亲属获得的工伤保险待遇是否需要缴纳个人所得税？
第七节 工伤保险先行支付
157.工伤保险基金先行支付类型是什么？
158.工伤保险基金先行支付的项目包括哪些？
159.申请工伤保险基金先行支付需要准备什么材料？
160.工伤保险基金先行支付申请的处理办法是什么？
161.工伤保险基金先行支付后应当如何追偿？
162.工伤保险基金先行支付可能涉及哪些法律责任？
第五章 CHAPTER 5 工伤救济
第一节 工伤劳动争议解决
163.工伤争议的解决途径有哪些？
164.解决工伤争议的基本原则有哪些？
165.工伤认定中的证据包括哪些？
166.哪些事实不需要工伤劳动争议当事人承担举证责任？
167.什么是工伤争议协商和解？
168.什么是工伤争议行政投诉？
169.什么是工伤争议调解？
170.什么是工伤争议仲裁？
171.什么是工伤争议诉讼？
第二节 工伤劳动争议调解
172.工伤劳动争议的调解程序是什么？
173.哪些组织可以对工伤劳动争议进行调解？
174.工伤争议调解协议的生效要件是什么？
175.工伤劳动争议调解协议具有什么样的法律效力？
第三节 工伤劳动争议仲裁
176.什么是工伤劳动争议仲裁？
177.工伤劳动争议仲裁的特殊性在哪里？
178.劳动仲裁委员会是如何组建的？
179.工伤争议仲裁的流程是什么？
180.工伤争议当事人想要申请仲裁时，应当如何确定具有管辖权限的仲裁机构？
181.哪些人能够参与工伤劳动争议仲裁？
182.一般应在多久申请工伤争议仲裁？
183.在哪些情形下，仲裁员应当回避？
184.生效的劳动仲裁有何约束力？
185.哪些情形可以申请撤销劳动仲裁裁决？
186.哪些劳动仲裁裁决会被人民法院认定为不予执行？
第四节 工伤劳动争议诉讼
187.什么是工伤劳动争议诉讼？
188.工伤劳动争议诉讼与普通民事诉讼有何区别？
189.哪些情形下，工伤劳动争议诉讼当事人可以申请由人民法院调取证据？
190.哪些情形下，人民法院可以主动收集与工伤劳动争议案件有关的证据？
191.能否在工伤劳动争议案件中申请证据保全？
192.如何确定工伤劳动争议诉讼中的当事人？
193.如何提起工伤劳动争议诉讼？
194.工伤争议能否适用集团诉讼？
195.工伤劳动争议诉讼的一审程序是什么？
196.对工伤争议诉讼一审程序不服的，如何处理？
第五节 工伤保险待遇的申领
197.工伤医疗费应当如何报销？
198.工伤职工报销个人医药费用需要报送哪些资料？
199.辅助器具的申请、审核和配置程序是什么？
200.如何对辅助器具配置进行监督与管理？
爱问法律百科：工伤保险必知200问是2019年由中国法制出版社出版,作者林立成。
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