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本书拓展了制度理论的内涵和高阶梯队理论的外延，并促进了社会学、心理学和管理学的融合。
内容简介
区别于以往考察制度环境直接影响企业行为的研究，本研究通过四个定量分析和一个案例研究，运用中国转型情境下企业、城市与省份三个层次的制度环境，探讨它们分别作用于企业静态绩效与动态战略的机制，由此揭示出管理自主权兼具行为自由度与目标自由度的本质，证实了其连接宏观与微观领域的中介效应，拓展了制度理论的内涵和高阶梯队理论的外延，并促进了社会学、心理学和管理学的融合。
作者简介
作者张三保，武汉大学经济与管理学院教员，曾任北京大学光华管理学院博士后研究员、欧洲工商管理学院(INSEAD)访问学者。
章节目录
版权信息
第一章 引言
一、研究问题
二、研究目标
三、研究框架
四、研究创新
第二章 管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观
一、问题提出
二、管理自主权的本质与测量
三、管理自主权的多重前因与多种效应
四、中国情境下既有研究的现实启示
五、既有研究不足与未来研究方向
第三章 管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手
一、问题提出
二、文献回顾与假设提出
三、研究方法与实证分析
四、研究结论与实践启示
第四章 感知制度环境、管理自主权与企业地域多元化
一、问题提出
二、理论、框架与研究假设
三、数据、样本与测量
四、实证分析与结果
五、结论、启示与不足
第五章 城市制度环境、CEO管理自主权与企业创新投入
一、问题提出
二、文献回顾与假设提出
三、城市制度环境与CEO管理自主权
四、管理自主权与企业研发投入
五、研究结论与理论启示
第六章 省份制度环境、CEO管理自主权与企业风险承担
一、问题提出
二、文献综述与假设提出
三、研究1：制度环境与管理自主权
四、研究2：管理自主权与企业风险承担
五、稳健性检验
六、结论与启示、局限与未来研究方向
第七章 国民钢笔：管理自主权如何平衡有形与无形之手
一、国运兴衰与行业波动中的企业轨迹
二、政府的有形之手：把握有度
三、市场的无形之手：拿捏有道
第八章 研究结论、启示、不足与未来方向
一、结论、启示与建议
二、理论与现实意义
三、研究局限与未来研究方向
附录一 假设摘要及其验证情况
附录二 分层次变量测量方法摘要
附录三 企业投资与经营环境调查问卷
附录四 中国省际CEO管理自主权调查问卷
参考文献
后记
宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为——转型中国的证据是2014年由北京大学出版社出版,作者张志学。
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