编辑推荐
直击当下“打工人”的职场痛点，摆脱精神内耗，让职场更具情绪价值。
内容简介
复杂、微妙的职场人际关系常常让人烦恼不已，失败的职场关系不仅不利于工作的开展，也不利于个人在职场中的发展。
本书以务实的方式帮助你解决职场关系难题。书中运用九型人格心理理论，详细解析九种类型的职场人的性格特征、工作风格、人际关系等，并针对不同类型的人提供实用的、有效的人际沟通策略。
你可以按图索骥，了解自己的人格类型，了解上司、下属和其他人的人格类型。而且通过掌握以下解决职场人际关系问题的五个练习，你将能够自如地调整工作的方式和与人相处的模式，积极改善职场关系，顺利推进工作，让职场 具价值，让自己拥有成就感与愉悦感。
作者简介
作者片桐爱唯，顾客第一株式会社执行董事，产业顾问，职业规划顾问（CDA），行为习惯指导师，人际关系问题解决顾问。曾在日本甲骨文株式会社（前身为Sun Microsystems株式会社）的支持服务部门工作23年。
从2009年开始，创建了名为“职业发展与培训”的部门，并参与了1500名工程师的培训；此外，在全球项目中被选为"工程师培训开发"的团队成员，并负责开发各国的培训负责人和课程。以出色的沟通能力和问题解决能力于2012年成为独立企业培训讲师。迄今为止，每年演讲约120次，培训了2.5万人左右。此外，在人才培训咨询方面，已培训了3400人。
章节目录
版权信息
译者序
前言
第1章 五个练习，立刻改善与难搞的人的关系
要想改善人际关系，先把感情和关系放一边
解决眼前人际关系问题的五个练习
第2章 分析九种人格类型，发现难搞的人的特点和对策
人可以按九种人格类型分类
将难搞的人分为九类
类型1 自我完美主义型
类型2 多管闲事·干涉型
类型3 自大·抢功劳型
类型4 过于有个性·嫉妒型
类型5 分析·评论型
类型6 谨小慎微型
类型7 容易厌倦·找借口型
类型8 重视输赢·拼尽全力型
类型9 不挑明·磨蹭型
第3章 知道自己的类型，让人际关系变轻松
知道自己的类型，就知道如何与他人相处
了解自己的优势，是获得他人信任的第一步
意识到自己的缺点，就会产生改善的想法
自己的常识，不是其他类型的常识
从不同的商务场景来看在工作中取得成果的改善要点
第4章 学习各类型的优势，以实现个人成长
性情相投的人一起工作会让人觉得舒服，但无法获得成长
从调和彼此的分歧中获得新的发现
把各种类型的人聚集起来，才能组建一个好的团队
吸取其他类型的优点，就会成为近乎完美的人
学习其他类型，是打开可能性的成长的钥匙
附录 各类型的对下属的指导方法和与上司的相处方法
结语
职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余是2023年由中国人民大学出版社出版,作者[日] 片桐爱唯。
得书感谢您对《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
