嬗变与转型:改革开放以来我国社会动员机制创新研究

嬗变与转型:改革开放以来我国社会动员机制创新研究

查阅电子书
手机扫码
  • 微信扫一扫

    关注微信公众号

因版权原因待上架

编辑推荐

改革开放后社会动员机制:创新、发展与问题探讨

内容简介

社会动员不仅是开展社会活动的重要手段,而且也是执政党执政能力的重要体现。而社会动员机制是决定社会动员效率最为关键性的因素。通过对改革开放前后我国社会动员机制的比较研究,本书着重分析和阐述了改革开放以来我国社会动员机制的创新与发展;在对汶川地震抗震救灾社会动员具体案例分析的基础上,揭示了改革开放以来我国社会动员机制的科学性、可行性和现实性;结合当前我国社会发展的实际,对我国社会动员机制存在的问题做出进一步的探讨,在此基础上提出相关对策和建议,并对我国社会动员机制进一步的发展进行展望。

章节目录

封面

书名页

版权页

内容简介

作者简介

中文摘要

Abstract

目录

绪论

第一节 选题由来与研究意义

第二节 研究现状

第三节 相关概念的界定

第四节 研究思路与研究方法

第五节 创新之处

第一章 改革开放前我国社会动员机制的形成与基本状况

第一节 改革开放前我国社会动员机制形成的社会基础

第二节 改革开放前我国社会动员机制的基本状况

第三节 改革开放前我国社会动员机制的实证

第四节 改革开放前我国社会动员机制存在的问题探讨

第二章 改革开放后我国社会动员机制面临的形势和条件的变化

第一节 时代主题的转换

第二节 “社会主义现代化建设”任务的新要求

第三节 社会动员机制自身发展的需要

第三章 改革开放以来我国社会动员的历史进程及基本经验

第一节 改革开放以来我国社会动员的历史进程

第二节 改革开放以来我国社会动员的基本经验

第四章 改革开放以来我国社会动员机制创新的基本内容

第一节 “社会主义现代化建设”动员目标的重新确定

第二节 动员组织的扩展

第三节 动员对象的扩展

第四节 动员方式的多样化

第五节 动员内容的拓新

第六节 社会动员内在机制的创新发展

第五章 汶川地震社会动员机制实证分析

第一节 “抗震救灾,恢复重建”成为社会动员的指向

第二节 党、政府和非政府组织发挥积极动员作用

第三节 国内国际社会力量发挥了积极的作用

第四节 多种动员方式同台竞技

第五节 社会动员成效分析

第六章 当前我国社会动员机制仍存在的制约因素及对策思考

第一节 当前我国社会动员机制仍存在的制约因素

第二节 进一步完善我国社会动员机制的对策思考

结语

参考文献

后记

嬗变与转型:改革开放以来我国社会动员机制创新研究是2017年由中国社会科学出版社出版,作者胡刚。

得书感谢您对《嬗变与转型:改革开放以来我国社会动员机制创新研究》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

购买这本书

你可能喜欢
我国垄断企业高管薪酬机制研究 电子书
本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。详细内容包括:我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁、薪酬管制的衡量与影响因素分析、管理层权力与高管薪酬粘性等。
改革开放以来中国婚姻“私事化”研究(1978~2000) 电子书
本书在试图分析婚姻逐渐走向私事的过程中,国家、单位、家庭、个人关系的变化,得出国家对婚姻干预逐渐弱化的趋势,婚姻由家庭包办逐渐转向尊重个人自主。但同时,这些变化是复杂的,婚姻虽在正逐渐向法律约束转型,但家庭仍参与甚至包办婚姻,社会趋同的潮流也制约个人的自由度,而且个人在婚姻领域出现责任意识和自立意识弱化的现象。对于这些内容的清醒认识,有利于父母处理与子女的关系,有利于形成既能保障个人自由和权利,又
改革开放以来我国经济发展的一些关键性问题的理论和实证研究 电子书
本书共九章,第一章为绪论;第二章回顾了经济增长与经济发展的相关文献;第三章对中国经济增长的主要成果进行了评价;第四章提出了中国经济的主要挑战;第五章评估了中国经济发展的驱动力和所面临的挑战所带来的后果;第六章在理论的基础上,阐述了政府财政支出对中国经济发展的关键作用;第七章回顾了两大截然相反的社会保障理论;第八章研究了全球金融危机对中国的影响;第九章总结全文,并对中国未来可能的发展前景做出预测。
我国缓刑犯社区矫正制度创新研究 电子书
本书综合运用法学、社会学、犯罪学、心理学等多学科的知识和研究方法,以缓刑犯的社区矫正为视角,对缓刑犯社区矫正的制度、实践及相关理论内容进行了研究。
我国商业银行公司治理机制实证研究 电子书
本书基于中国商业银行发展的特定环境,对如何建立商业银行有助绩效增长的治理框架进行了研究。通过对中国社会环境、商业银行内部治理机制与外部治理机制中的主要维度进行分析,从长期可持续发展角度出发,认为董事会治理、信息披露、激励机制和股东权益保护四个维度至关重要,并分别从这四个方面进行了研究。