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看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。
内容简介
本书剖析了现代社会的高薪现象，将助你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如，各国之间的高管薪酬存在哪些差异？文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因是什么？我们是否应该担心高管薪酬过高？
本书还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。本书助你看懂薪酬差异的底层逻辑，优化分配机制，探索共同富裕的科学内涵。本书将通过丰富的具体案例，解开你对高薪和薪酬差异扩大的疑惑和不解。
展开全文
- 封面
- 版权信息
- 编者简介
- 《大狗与肥猫：现代社会的高薪现象》内容概述
- 引言
- 背景介绍
- 高管薪酬
- 其他问题
- 政策后果
- 结语
- 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬
- 薪酬无缘由地快速增长
- 关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
- 资本的最终提供方希望针对薪酬问题采取行动
- 投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
- 机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
- 资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
- 自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
- 了解有关高薪的“事实”
- 导读
- 计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
- 薪酬结构的变化历程
- 不严密的研究和解读
- 结论
- 首席执行官薪酬之对与错
- 导读
- 若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
- 必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
- 长期激励计划的问题
- 以股代薪就对了！
- 结论
- 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
- 这场辩论的前因后果
- 各国之间的高管薪酬的差异性
- 文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
- 奖金限令
- 未来将何去何从
- 两大高薪类别
- 导读
- 流行文化行业中的高薪现象
- 高薪和公司高管
- 广阔的实证视角
- 一种网络视角
- 结论
- 女性高薪
- 导读
- 男女薪酬差距的基本事实
- 男女薪酬差距的其他原因
- 信息鸿沟
- 兼职工作
- “棘轮效应”与男女薪酬差距
- 人际网络差距
- 更好的信息
- 组织应对差距的方法
- 配额
- 结论
- 公共服务抑或公共掠夺
- 定义上的问题
- 公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
- 公共部门的养老金更为丰厚
- 错误对比
- 与私营部门竞争的必要性
- 区域差异
- 一些棘手案例
- 结论
- 大学校长是否薪酬过高
- 导读
- 高等教育部门的成本与价值
- 设定大学校长薪酬
- 目前的大学校长薪酬合理吗
- 展望未来
- 对高薪采取强硬手段的后果
- 公布薪酬比例以及“黑名单”
- 员工加入董事会
- 有约束力的薪酬比例和薪酬上限
- 薪酬分配遭挤压
- 国际竞争
- 放眼长远
- 结论
- 注释
- 参考文献
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版权信息
出版社：中国科学技术出版社
出版时间：2022
作者：[英] J.R.沙克尔顿 主编
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《大狗与肥猫：现代社会的高薪现象》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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大狗与肥猫：现代社会的高薪现象
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