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荣誉与认知偏差融入经济学框架探索
内容简介
本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对“荣誉、地位等非物质象征物如何融入到主流的组织经济学框架中去，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案”进行模型化的解答。
章节目录
版权信息
目录
序言
第一章 引言
1.1 选题的现实背景和问题的形成
1.2 在现存文献中的定位与进路
1.3 本书的结构与思路
第2章 锦标赛理论的反思与模型的文献基础
2.1 锦标赛理论的适用性与局限性
2.1.1 锦标赛理论的主要假设、基本模型及重要扩展
2.1.2 锦标赛理论的局限性及相关批评
2.1.3 荣誉与地位研究对锦标赛理论的重要拓展
2.2 本书模型的理论基础———基于多学科的文献分析
2.2.1 模型的生物学理论基础
2.2.2 模型的社会心理学理论基础
2.2.3 模型的实验经济学基础
2.2.4 文献研究的总结
第3章 基准模型
3.1 模型基本假设
3.2 基准模型的情景设定
3.3 均衡状态
3.3.1 求解步骤
3.3.2 参与人的主观概率分布
3.3.3 情形1（全部代理人都努力工作）下的最优合约设计
3.3.4 情形2（代理人1努力工作，代理人2不努力工作）下的最优合约设计
3.3.5 情形3与情形4下的最优合约设计
3.3.6 基准模型中最优合约的比较静态分析
第4章 静态非对称信息下的扩展
4.1 扩展模型的时序和博弈结构
4.2 非对称信息下异质性代理人的信念与支付
4.2.1 代理人对状态空间的主观概率分布
4.2.2 代理人基于状态空间的期望支付
4.3 博弈的纳什均衡
第5章 模型的总结及其现实意义
5.1 对理论模型的回顾
5.2 本书的现实意义
参考文献
中文文献
英文文献
致谢
荣誉、地位的最优分配：组织中的非物质激励是2015年由中国人民大学出版社出版,作者姚东旻。
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