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内容简介
本书指出了一种符合时代特点、能够使企业迎接未来挑战的组织管理模式。作者不仅尖锐地指出了传统管理模式存在的种种弊端，而且通过系统阐述，向我们呈现了管理创新的发展趋势，详细介绍了自组织理论的诞生、演变及发展，“他组织”到“自组织”的转型路径，自组织管理模式的商业逻辑，如何构建敏捷高效的自组织团队，以及国内外自组织管理模式案例实践等内容，为企业长期持续性发展提供思路和方法。本书适合企业管理者和对企业管理感兴趣的读者阅读。
作者简介
作者杨家诚，管理哲学博士、研究员。广东财经大学电子商务研究院战略研究中心主任、研究员；中国管理科学研究院企业管理创新研究所副所长、研究员。主要研究方向：专注于企业顶层设计、经营战略与商业模式创新、组织管理、创业与创新管理、管理决策与领导力建设等研究。
章节目录
版权信息
内容提要
序一
序二 互联网时代的人力资源管理二十大新思维、新趋势
前言
第1章 自组织崛起：颠覆传统组织架构的管理新范式
1.1 自组织理论的诞生、演变及发展
1.2 从雇佣关系变革看企业自组织化
1.3 颠覆式创新：自组织的失控实践
第2章 组织裂变：“互联网+”时代的组织结构变革
2.1 组织扁平化：传统组织架构的颠覆与重构
2.2 组织无边界：传统管理体系的再造与升级
2.3 自组织：“他组织”到“自组织”的转型路径
第3章 自组织管理：自组织时代的企业管理转型
3.1 自组织与平台组织的崛起
3.2 自组织管理模式的商业逻辑
3.3 企业自组织化：管理转型新方向
第4章 自组织团队：自组织管理模式下的敏捷实践
4.1 什么是自组织团队
4.2 如何设计自组织团队的组织结构
4.3 如何构建敏捷高效的自组织团队
第5章 基于自组织理念的阿米巴经营模式
5.1 阿米巴经营：让“执行者”向“经营者”转变
5.2 阿米巴经营实践：A公司如何实现利润倍增
第6章 自组织管理模式+海外案例实践
6.1 Semco：从家族企业到自组织公司的嬗变
6.2 inDinero：干掉管理层，3年实现30倍增长
6.3 自动化物流仓储系统改善供应链
6.4 智能供应链管理方案
第7章 自组织管理模式+国内案例实践
7.1 海尔“自主经营体”：互联网时代的管理模式变革
7.2 华为“铁三角”：构建协同作战的新型管理体系
7.3 韩都衣舍：“小前端+大平台”的小组制管理模式
自组织管理：“互联网+”时代的组织管理新模式是2016年由人民邮电出版社出版,作者杨家诚。
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