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内容简介
本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程，从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁，这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果，也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。
从“派系结构”到“关系共同体”：基于某国有中小改制企业组织领导“关系”变迁的案例研究是2016年由社会科学文献出版社出版,作者沈毅 著。
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