编辑推荐
本书根植于我国社会文化所倡导的知信行价值土壤，以管理学习和组织学习的场景为依托，提出知信行三维管理学习模式。
内容简介
作者明确指出“信念”是组织学习和管理学习的根本，它具有超越性、实践性和社会性等特征。当信念和认知相遇，认知才能够聚焦；当行动和信念联结，行动才会产生价值。
本书总结了三维管理的学习模式：以行促知、以知践行、以信引行、以行验信、以信择知、以知笃信和致良知。
三维管理学习对企业组织和管理干部的价值大。它一方面能够有效促进企业战略落地、适应环境和敏捷创新，另一方面能够帮助管理干部和职场人士提升能力、开发潜力和自我演化。更重要的是，三维管理学习有助于管理者获得洞察力、共情力和反思力，同时也是管理者提升境界和坚定信念的关键所在。
章节目录
版权信息
内容简介
作者简介
推荐序1
推荐序2 从三维管理学习谈“信”的现实意义
推荐语
前言
第1章 三维管理学习
1.1 理解管理
1.2 关于学习
1.3 三维管理学习来源
1.4 三维管理学习模式
第2章 管理者学习策略
2.1 理解组织
2.2 关于管理能力
2.3 管理学习中的问题
2.4 场景驱动下的管理者学习策略
2.5 三维管理学习方法
第3章 学习战略洞察力
3.1 理解战略
3.2 洞察力：规划和定位
3.3 部署力：设计和落地
3.4 战略洞察力和适应未来
3.5 战略洞察力学习方法
第4章 体验关系共情力
4.1 理解关系
4.2 合法性建构和共演力
4.3 管理沟通和共情力
4.4 Z代员工和赋能
4.5 关系共情力学习方法
第5章 修炼自我反思力
5.1 理解自我
5.2 高阶反思和整合思维
5.3 中阶反思和系统思维
5.4 自我反思和心智模式优化
5.5 自我反思力学习方法
第6章 数字经济和组织学习
6.1 理解数字经济
6.2 组织学习和三维管理学习
6.3 三维组织学习策略
6.4 组织学习和未来
参考文献
后记
高效学习密码：知信行三维管理学习是2022年由清华大学出版社出版,作者冯云霞。
得书感谢您对《高效学习密码：知信行三维管理学习》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
