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数字化转型的人才政策评估新模式。
内容简介
本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。
该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术-数据-治理”三种逻辑融合为思路，以政策供需的精准匹配为方法，以界面嵌套和场景应用为工具，以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手，打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。
作者简介
作者薛泽林，管理学博士，公共管理学博士后，上海社会科学院政治与公共管理研究所副研究员，上海社会科学院创新工程团队“数字化转型与超大城市治理创新”首席专家，上海市青年五四奖章获得者。主要研究方向为城市精细化治理、公共政策分析。已出版专著2本，发表论文50余篇。
章节目录
版权信息
前言
第一章 绪论
第二章 公共政策评估的理论发展
第一节 公共政策评估的基本要素
第二节 公共政策评估的理论模型
第三节 公共政策评估的演进趋势
第四节 公共政策评估的最新探索
第三章 我国人才政策评估的实践现状
第一节 新时代我国人才工作的战略导向
第二节 新时代我国人才工作的顶层设计
第三节 我国人才政策实施的创新性实践
第四节 我国人才政策实践面临的瓶颈
第四章 我国人才政策评估的现状
第一节 我国人才政策评估的实践探索
第二节 我国人才政策评估的理论探讨
第三节 当前我国人才政策评估的短板
第五章 人才政策评估的数字化方法新模式
第一节 公共政策评估的数字化方法研究进展
第二节 人才政策评估数字化方法的机遇
第三节 人才政策评估数字化方法的内容
第四节 人才政策评估的数字化方法新模式
第六章 人才政策评估数字化方法的案例分析
第一节 雄安新区人才政策评估的网络分析方法
第二节 水利人才政策评估的数字人才画像方法
第三节 教师人才政策评估的数字模型分析方法
第四节 浙江人才政策评估的数字人才智治方法
第七章 人才政策评估数字化方法的实践应用
第一节 人才政策评估数字化方法的理念转变
第二节 人才政策评估数字化方法的机制转变
第三节 人才政策评估数字化方法的关键问题
第四节 人才政策评估数字化方法的未来战略
第八章 结语
参考文献
人才政策评估的数字化方法是2023年由上海社会科学院出版社出版,作者薛泽林。
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