编辑推荐
一本不同寻常的、给职场年轻人读的成长书。
内容简介
本书中有30个“职场原始人”的真实经历：有人是“方孔里的圆钉”，永远用自己的方法做事；有人在意结果，但不接受没乐趣的工作过程；有人身在团队也不盲目随大流，心里有主意；有人被否定一百次，依然对自己的能力充满信心……他们从各个方面在职场上取得突破，方式各不相同，但有一点始终不变——保持自己的天真和勇气。
其实每个职场人身上都有属于自己的原始精神，只是被条条框框压抑太久。阅读本书，从这些精彩的职场故事中获取力量，找到属于自己的原始精神。
作者简介
作者马可·格林伯格，1991年，直接给世界公关业巨头博雅公司创始人之一埃利亚斯·布奇华写求职信，并成功入职。后担任董事总经理。
现在，拥有自己的公关品牌一Thunder11，客户企业遍及各行各业，其中众多公司上榜“《财富》杂志500强”。
章节目录
版权信息
引言 做打破定势的原始人
第一章 不懈型原始人
像5岁小孩一样思考
把工作当成自己的事
做个“记仇”的人
会冲刺，也会暂停
总能灵活变道
第二章 对立型原始人
“每天都要干一架。”
成为“难搞”的人
限制越多，灵感越多
给自己画条红线
认可身边的大神
第三章 不可知论型原始人
好奇心最重要
把旧技能用到新领域
千万别死磕到底
找个适合自己的“部落”
第四章 救世主型原始人
构想全新愿景
去屠龙
保持狂热
挥动魔杖吧
第五章 有危机感的原始人
审视自我
甘心当个“冒牌货”
适度偏执不是坏事
“你家破产了。”
第六章 疯狂型原始人
过你本不该过的生活
打曲棍球，别打高尔夫
拒绝长大
做打架时最疯的狗
第七章 英勇型原始人
给你爸爸买辆车
感受恐惧，拯救他人
先给自己戴上氧气面罩
原则比利益更重要
结语 找到属于自己的原始精神
致谢
职场原始人是2022年由果麦文化出版,作者[美] 马可·格林伯格。
得书感谢您对《职场原始人》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
