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让尊重与协作战胜胁迫与顺从；直击职场不公，打破女性成长天花板。
内容简介
工作勤奋、业绩亮眼，却总无缘升职加薪？
常因他人的玩笑和触碰感到不适，却被批评“太敏感”？
“温和=好欺负”“积极=强势”？
面对伤害总是保持沉默或无从开口？
职场不公往往比想象中更为广泛和隐蔽，它不仅会打击人们的工作积极性，损害其尊严和价值，也不利于企业的创新发展。本书为解决以上问题提供了多个实用框架，帮助你有效识别和应对不同类型的不公平体系。
作者基于自己作为女性努力奋斗成为硅谷高管这一路的丰富见闻，揭露了职场不公的真实面貌，总结了成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯6个根源性问题，并从不同角度提出了阻断不公的行动建议，为人们拒绝沦为受害者、警惕成为加害者、学习扮演仗义执言者与领导者提供了真诚而详尽的工作指南。
别再保持沉默，拿起武器为自己而战。勇于争取自身权益，打破职场刻板印象，助力自我实现。无论是职场人，还是公司管理者，创建多元、公平和包容的工作场所，每个人都可以贡献一份力量。
作者简介
作者金·斯科特，Candor有限公司创始人，苹果大学导师，Dropbox、Kurbo、Qualtrics、推特以及硅谷多家科技公司指导顾问。曾领导AdSense、YouTube、DoubleClick广告在线销售团队以及谷歌的运营部门。果汁软件公司（Juice Software）的联合创始人兼首席执行官，并领导Delta Three和Capital Thinking的业务发展。
章节目录
版权信息
引言 我们无法解决自己视而不见的问题
第一部分 导致工作环境不公的根源性原因
1 角色与责任
2 致受害者：当你手足无措时该怎么办
3 致旁观者：如何做仗义执言者
4 致加害者：尽力去解决问题
5 致领导者：创设成见阻断机制、建立行为准则、制订惩戒措施
第二部分 歧视、骚扰与肢体侵犯
6 杜绝歧视与骚扰，领导者能做些什么
7 受害者与仗义执言者如何与歧视和骚扰抗争
8 触碰：如何营造一种“同意文化”
第三部分 制度公平与偏颇
9 两种糟糕的动态
10 识别不同类型的不公平体系
11 公平工作：让我们保持乐观
致谢
公平工作：如何根除工作中的成见、偏见与霸凌是2023年由中信出版社出版,作者 [美] 金·斯科特 。
得书感谢您对《公平工作：如何根除工作中的成见、偏见与霸凌》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
