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本书理论和实践相结合，不仅是一本高校女性领导力理论教学和研究的参考书，同时也是一本对企业重新思考女性管理者的重要价值的导引之作。
内容简介
女性进入领导领域到底面临哪些内部和外部障碍？
如何培养和激发女性管理者的领导力？
本书是对女性领导力的研究，它既是对领导学研究的充实和完善，也是对女性研究的深化与拓展，推动着女性自我意识和价值的觉醒以及两性平等平权更深层次的体现。本书对女性领导力国际和国内的研究现状进行综合分析的基础上，指出我国目前女性领导力的主要特征以及影响女性领导力提升和发展的影响因素。本书的重点是研究如何打造和提升女性领导力，主要从性别特质、行为风格和领导模式等方面提出了见解。本书注重实践和案例研究，通过采访和分析有一定社会成就的女性领导者的成长过程，来对目前女性领导力的研究理论进行验证和解读。
展开全文
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 前言
- 第一篇 领导力理论基础
- 第一章 领导力概述
- 第一节 领导力的基本概念和内涵
- 第二节 领导力的研究路径
- 第三节 女性领导力的发展现状
- 第四节 领导力发展趋势及女性领导力的机遇和挑战
- 第二章 领导力的基本理论
- 第一节 领导特质理论
- 第二节 领导行为理论
- 第三节 领导权变理论
- 第四节 新型领导理论
- 第三章 领导生命周期
- 第一节 领导生命周期的概念和理论
- 第二节 领导生命周期各阶段的特点和行为策略
- 第三节 女性领导生命周期的影响因素
- 第四节 女性领导的职业生涯成长阶段
- 第四章 领导者的胜任特征
- 第一节 胜任特征概述
- 第二节 领导胜任特征模型的构建
- 第三节 我国领导者的胜任特征
- 第二篇 领导力基本要素
- 第五章 领导者与决策能力
- 第一节 女性领导者决策能力的构成
- 第二节 女性领导决策的基础环境及原则
- 第三节 女性领导决策的三圈理论
- 第四节 领导决策能力及决策效果的评估
- 第六章 领导者与激励
- 第一节 领导激励概述
- 第二节 激励的基本理论
- 第三节 领导激励的一般原则
- 第四节 领导激励的方法与艺术
- 第七章 领导者与沟通能力
- 第一节 沟通概述
- 第二节 领导沟通的关键技能
- 第三节 建立有效的内外部沟通
- 第八章 领导者与影响力
- 第一节 领导者影响力概述
- 第二节 权力与影响力
- 第三节 女性领导者的影响力
- 第九章 领导者与执行力
- 第一节 领导者与执行力
- 第二节 有效提升领导者的个人执行力
- 第三节 努力提高组织执行力
- 第四节 着力塑造卓越的执行力文化
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版权信息
出版社：北京师范大学出版社
出版时间：2018
作者：张丽琍
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
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