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“拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升，也可以有效增强相关人员的上手操作能力。
内容简介
本书的每一节都是劳动纠纷中员工提出的某项诉求，如员工请求返还押金。每一节按照逻辑次序分为员工诉求、真实案例、律师说法、法律依据、实操建议五个组成部分。员工诉求部分，不仅列明了员工的诉求，还详细阐述了其内容和表现形式，甚至分析了诉求形成的原因。真实案例部分，选择国内近年来发生的最具代表性的典型案例，通过案例进一步明确员工提出的具体诉求，并帮助HR对此产生直观的认识。律师说法部分，则是进行案例分析，阐述员工诉求的事实依据和法律依据。法律依据部分，罗列该案例所涉及的法律及条文。
作者简介
作者刘杰，华中师范大学社会学院副教授、硕士生导师，湖北省社会发展与社会政策研究中心研究员。
章节目录
版权信息
第一章 入职与应聘纠纷防范
第一节 请求确认劳动关系
第二节 请求返还押金
第三节 请求返还工服费用
第四节 请求支付就业歧视赔偿
附
五种用工模式适用表
第二章 二倍工资纠纷防范
第一节 请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资
第二节 请求支付未续签劳动合同的二倍工资
第三节 请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
附
用人单位无须支付二倍工资的25种情形
第三章 试用期纠纷防范
第一节 请求支付试用期工资差额
第二节 请求支付违法约定试用期赔偿金
第三节 请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金
附
员工可以直接向法院起诉的情形
第四章 工资奖金纠纷防范
第一节 请求支付最低工资差额
第二节 请求支付拖欠工资
第三节 请求支付提成工资
第四节 请求支付年终奖
第五节 请求支付带薪年休假工资
第六节 请求及时足额支付工资
第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金
附
工资薪金中20项不需缴个税的科目
第五章 津贴补贴纠纷防范
第一节 请求支付高温津贴
第二节 请求支付交通、租房等补贴
第三节 请求支付返还报销费用
第四节 请求支付值班费
第五节 请求支付停工停产期工资
第六节 请求返还扣罚工资
附
停工停产、歇业期间工资支付标准
全国各地区高温津贴
第六章 加班纠纷防范
第一节 请求支付工作日加班费
第二节 请求支付公休日加班费
第三节 请求支付法定节假日加班费
附
加班工资计发基数的对比表
加班费申请单
人力资源常用的工资计算公式和方法
第七章 五险一金纠纷防范
第一节 请求支付未缴纳社会保险经济补偿
第二节 请求补交社会保险费
第三节 请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失
第四节 请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失
第五节 请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失
第六节 请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失
第七节 请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失
第八节 请求补交住房公积金
附
最高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总
第八章 婚孕产纠纷防范
第一节 请求支付婚假工资
第二节 请求支付女性产检工资
第三节 请求支付女职工产假工资
第四节 请求支付女职工哺乳期薪资待遇
第五节 请求支付陪产假工资
附
全国各地区婚育假天数
第九章 工伤纠纷防范
第一节 请求支付工伤伤残补助金
第二节 请求支付工伤医疗补助金
第三节 请求支付工伤停工留薪期工资
第四节 请求支付护理费
第五节 请求支付交通费
第六节 请求支付住院伙食补助费
第七节 请求支付后续治疗费
第十章 员工疾病与非因公死亡纠纷防范
第一节 请求支付病假工资
第二节 请求支付医疗补助费
第三节 请求支付丧葬补助费
第四节 请求支付供养直系亲属救济费
第五节 请求支付丧假工资
附
主要地区病假待遇
医疗期计算（人社部）
工亡和非因工死亡待遇标准
第十一章 劳动合同纠纷防范
第一节 请求签订无固定期限劳动合同
第二节 请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿
第三节 请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿
第四节 请求确认部分劳动合同条款无效
第五节 请求撤销劳动合同部分条款
第六节 请求继续履行劳动合同
第七节 请求返还扣发的培训费
附
劳动纠纷举证责任分配表
第十二章 规章制度纠纷防范
第一节 请求确认企业规章制度无效
第二节 请求确认企业处分无效
第三节 请求撤销企业违纪处分
第十三章 离职纠纷防范
第一节 请求支付经济补偿金
第二节 请求支付竞业限制补偿金
第三节 请求支付加罚经济补偿金
第四节 请求支付代通知金
第五节 请求支付赔偿金
第六节 请求支付违约金
第七节 请求提供离职证明
第八节 请求办理社保转移手续
第九节 请求协助办理失业金领取
附
员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准
劳动争议仲裁流程图
现行有效的人力资源和社会保障规章目录
HR劳动纠纷防范实务指引是2019年由中国法制出版社出版,作者刘杰。
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