编辑推荐
透过复杂直抵本质的思维方式，帮助职场人士打造多维竞争力。
内容简介
个体在裁员风潮下如何破局？如何避免无效“内卷”和“躺平”？如何克服职场中的“社交恐惧症”？如何破解大行其道的“成功学”误导？如何顺利达成做好的职业规划？
当今社会充斥着不确定性，“黑天鹅”乱飞，“灰犀牛”乱跑，职场人士同样因复杂社会情境陷入迷茫与焦虑。过去人们针对旧环境总结出的简单规律、职场守则早已无法匹配今日所需，基于此，这本书通过复杂思维这一重要思维工具，结合学术观点、历史事实和时事热点，层层分析职场问题，剖析个人和组织发展的底层逻辑，通过8大原则给出切实可行的实践方案，帮助职场人士打造多维竞争力。
作者认为，复杂思维是一个看待万事万物的哲学视角，将其运用在职场中，可帮助读者在拥抱不确定性的基础上，正确地看待关系、人脉、圈子，以应对环境变化，适应组织发展，发挥自身能力，用好手中资源，找到成功规律。
作者简介
作者罗家德，清华大学社会学系教授、博士生导师，清华大学社会网络研究中心主任，清华大学社会科学院信义社区营造研究中心主任，中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席。
罗家德教授于美国纽约州立大学石溪分校先后取得经济学、应用数学硕士和社会学博士学位。致力于社会网理论研究：大数据中的社会网分析、自组织过程研究，并将中国社会的“关系”、“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。著有《中国人的信任游戏》《社会网分析讲义》《云村重建纪事》等著作。
章节目录
版权信息
推荐序一 一本“触手可及”的复杂科学之作
推荐序二 以复杂系统的视角求解组织管理的问题
推荐序三 复杂思想的文化密码
引言
第一章 什么是复杂思维
复杂性科学的发展历程
莫兰的复杂哲学
第二章 以复杂思维看世界
拥抱不确定性
复杂时代的职场问题
重新理解“成功”
第三章 不确定性中的确定性
“失控”的时代
“意外”的幸运
用自己的方式发光
远离“个人英雄主义”
第四章 于多元人脉中观势与待势
人脉的优势积累
人脉与顺势
多元包容，兼听兼看
第五章 定位与蓄能
认识你自己
生活不止于脚下
超越“一万小时”
第六章 弱关系与强关系
弱关系，特殊的优势
结构洞中有什么？
强关系，志同道合的伙伴
第七章 耦合与脱耦，规划与应变
关系：收放自如
中庸：动静之间
反馈：随机应变
第八章 复杂系统领导者的基本要领
管理者：从修身到齐家
愿景的意义
认清外部环境
第九章 复杂环境中的组织
战略的过去、现在与未来
如何创建高创新团队
学习型组织与系统思考
第十章 复杂系统领导者的管理之道
变控制思维为复杂思维
领导者的动态平衡之道
结语
主要参考书目
复杂思维：8大原则打造职场多维竞争力是2022年由中信出版集团出版,作者罗家德。
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