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本书立足于提升管理者的心理健康和非职权影响力，以提升工作绩效。
内容简介
管理者的心理健康非常重要，因为他们决定着组织的工作氛围、文化和心理资本。一些问题不一定是道德问题，而是管理问题和心理问题，而许多心理问题的源头来自于心智模式。造物先造人，唯有人格健全，心理健康的人才是合格的职业人。
成刚著的《情商与生产率(给管理者的心理课)》包括心理学与管理学的纠缠、有关的心理学基本知识、情绪与健康和个人魅力、压力管理、职业心理健康和心理问题来自于大脑等六个单元。立足于提升管理者的心理健康和非职权影响力，介绍了一些与工作有关的心理学的理念与知识，并努力使之能有效地运用到日常的工作中，以提升工作绩效。语言清新，适度运用了一些测试和案例。
本书适合探求由内而外地了解自我，接纳自己，学习和掌握一些心理学知识，在追求世俗成功的同时，获得内心安宁与幸福的各类管理者(领导干部)阅读与分享。
作者简介
作者成刚，女，中共上海市委党校管理学教授，原兰州大学经济管理学院副教授。长期从事企业管理的教学研究与培训工作。努力把哲学的思考与心理学的知识引入管理学的研究与布道之中。出版《组织管理原理（MBA）》《管理十日谈》《利益相关人与企业伦理》《自我管理七日修炼》《中国企业成长的基因—遗传与突破》《管理与管理者》等8部个人专著，合著1本。在各类刊物发表学术论文40余篇。
章节目录
版权信息
前言
破冰
第一堂课 心理学与管理学的百年“纠缠”
上半堂 心理学是一门什么样的学科
一、科学心理学的诞生
二、心理学研究的对象与任务
三、心理学的发展
四、学习心理学的意义
下半堂 心理学与管理学的结合
一、“工业心理学之父”雨果·闵斯特伯格
二、梅奥的霍桑实验和人际关系学说
三、管理者的最高职业技能
四、领导者的心理资本
第二堂课 有关的心理学基本知识
上半堂 自我概念：我们如何定义或思考自我
一、自我概念
二、自尊与自信——对自己价值的衡量
三、心理障碍及其分类
下半堂 动机、气质与社会情境——决定行为的密码
一、动机与需求理论
二、经典的人格特质模型
三、社会情境对行为的影响
第三堂课 情绪与情商
上半堂 情绪及其来源
一、情绪是什么
二、情绪神经科学的视角：我们的情绪来自哪里
三、情绪的心理学理论
四、情绪的种类
下半堂 情商就是管理自己情绪的能力
一、一个管理自身情绪能力高的人能得到什么好处？
二、情商及其涵盖的范围
三、提高情商
第四堂课 压力管理
上半堂 科学地认识压力
一、压力水平和健康与工作绩效的关系
二、压力下的症状和后果
三、压力的来源——心理学的语境
四、个体差异与压力
下半堂 压力管理
一、修正对压力的认知与态度
二、科学的减压技术与方法
三、压力来源的管理学语境
第五堂课 职业健康心理
上半堂 职业健康心理学与工作压力
一、职业健康心理学的研究内容
二、工作方面的压力源
下半堂 职业倦怠
一、职业倦怠及其产生的原因
二、医生职业倦怠不分国别
三、降低职业倦怠组织层面的对策
四、降低职业倦怠个人层面的对策
第六堂课 心理问题来自大脑
上半堂 心智模式：人行为的终极源头
一、心智模式及其作用机理
二、阳光心态
三、领导者的心性修炼
下半堂 影响力与人际吸引
一、领导力就是影响力
二、人际吸引的因素
三、关于友情与爱情
附录
参考书目
情商与生产率：给管理者的心理课是2018年由青豆书坊出版,作者成刚。
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