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本书为《最新索赔指南与赔偿计算标准》丛书的劳动纠纷索分册。
内容简介
《最新索赔指南与赔偿计算标准》丛书，每个分册设置有索赔指南、计算公式、计算标准、典型案例、法律依据等内容，提供道路交通纠纷、工伤事故纠纷、医疗事故纠纷、人身损害赔偿事故纠纷、离婚财产分割纠纷、征地、房屋征收纠纷、学生伤害事故纠纷、国家赔偿纠纷等的一站式解决方案，帮助读者更好地维护自己的利益。
作者简介
编著者舒丹，中国人民大学民商法学硕士，出版《最新劳动纠纷索赔指南与赔偿计算标准》《劳动法新解读》等图书，发表《侵权法中的受害人过错》《社会保险基金投资营运的法律救济机制》《专有出版权的困境与出路》等论文。
章节目录
版权信息
修订再版说明
出版说明
第一章 索赔指南：发生劳动纠纷怎么办
一、劳动关系主体的确定
（一）劳动法律意义上的用人单位
（二）劳动法律意义上的劳动者
二、劳动关系的确定
（一）劳动关系与劳务关系的主要区别
（二）劳动关系与雇佣关系的主要区别
三、解除劳动合同时的经济补偿
（一）依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）依法终止劳动合同时支付经济补偿的情形
（三）跨越《劳动合同法》实施日期的经济补偿
四、劳动报酬纠纷
（一）加班工资
（二）年假工资
（三）产假工资
五、竞业限制纠纷
六、劳动纠纷中的赔偿金和赔偿责任
（一）《劳动合同法》实施后的主要法定赔偿情形
（二）《劳动合同法》实施前的主要法定赔偿情形
七、劳动纠纷中的违约金
（一）服务期中的违约金
（二）竞业限制中的违约金
八、未签订书面劳动合同的双倍工资支付纠纷
九、劳动纠纷处理流程
（一）劳动争议的范围
（二）劳动纠纷处理方式
（三）劳动争议处理的仲裁管辖
（四）劳动争议处理的时效
（五）劳动争议中的证据
（六）常用劳动法律文书范本
第二章 计算公式：经济补偿与赔偿金怎么算
一、经济补偿的计算公式
（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿
（二）劳动合同法实施前的经济补偿
（三）竞业限制中的经济补偿
二、赔偿金的计算公式
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿的赔偿金
（三）劳动合同法实施前的赔偿金
三、劳动报酬相关计算
（一）加班工资
（二）未休年假工资报酬
四、个人所得税的计算
第三章 劳动纠纷补偿或赔偿金额的计算标准
一、2013年—2014年全国及各地区职工年平均工资
二、2013年—2014年全国各地区最低工资标准
第四章 典型劳动纠纷案例要点提示
一、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资的情形如何认定?
二、能否在劳动合同中约定“月工资标准中已经包括加班费”?
三、劳动者未书面报备竞业限制情况，用人单位也未及时审查的情形下，如何认定竞业限制经济补偿金的标准?
四、劳动争议案件中举证责任的分配原则
五、用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗劳动者要求支付加班费的主张
六、用人单位是否可以约定年终双薪作为解除劳动合同的经济补偿金?
七、加班不支付加班费的赔偿金额怎么算?
八、从《劳动合同法》实施前就未签订劳动合同的，双倍工资的起算期限是什么时候?
九、竞业禁止条款的效力
十、用人单位基于劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同的情形如何认定?
十一、用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同是否有效?
第五章 法律依据
中华人民共和国劳动法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最低工资规定
劳务派遣暂行规定
女职工劳动保护特别规定
女职工禁忌从事的劳动范围
就业服务与就业管理规定
国务院关于职工工作时间的规定
职工带薪年休假条例
工伤保险条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
中华人民共和国社会保险法
参考文献
劳动纠纷索赔指南与赔偿计算标准是2014年由中国法制出版社出版,作者舒丹 编著。
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