内容简介
本书内容包括：组织文化概述、心理契约：构建成员与组织的生命共同体、基于心理契约理论的高校师资队伍管理研究、大学科研团队成员心理契约有效性研究、基于心理契约的知识型员工管理研究。作者从高校教师、高校科研团队、公务员、医护人员、企业员工、知识型员工、企业农民工等几个不同的群体来验证良好的组织文化为员工的心理契约管理提供的方向，而员工的心理契约又为组织文化的发展提供了基础支持。
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版权信息
出版社：经济日报出版社
出版时间：2019
作者：梁宁娜
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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得书感谢您对《构建适应组织文化的心理契约问题研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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构建适应组织文化的心理契约问题研究
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