类似推荐
编辑推荐
普通高等教育“十三五”规划教材。指导大学生科学规划自己的大学生活和职业生涯，并按照计划一步步实现顺利就业。
内容简介
2015年《教育部教学12号文件》要求把高校学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程，结合行业动态和发展需求，建立以课堂教学为主渠道，讲座、论坛、培训为补充，以大学生职业生涯规划大赛、创新创业设计大赛等实践活动为载体的多形式就业指导课程体系。本书也是根据这一教学要求编写的。
全书分为两大部分，职业生涯规划和就业指导。
第一部分“职业规划及发展”内容包括职业发展认知，让学生认识职业、树立职业意识，学习职业发展理论，做好职业生涯规划，培养职业素质，科学进行职业选择，转变大学生择业观念。
第二部分“就业指导及职业适应”篇主要讲解就业政策及相关法律，了解不同就业途径的要求和方法，掌握求职的技巧，做好就业准备，适应职业转型等与就业直接相关的知识。
希望通过学习本书，激发大学生职业生涯发展的意识，指导大学生树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的发展，帮助大学生在变动的社会中把握机会，认识自己，定位职场，找到安身立命的位置。
章节目录
版权信息
内容提要
前言
第一章 职业发展认知
第一节 认识职业
一、职业的概念及特征
二、职业的意义
三、职业分类的意义
四、职业分类的依据及方法
五、职业的发展及对大学生择业的影响
第二节 职业生涯规划
一、职业生涯设计的重要性
二、职业生涯设计的方法
三、职业生涯设计步骤
四、大学生职业规划书
第三节 职业发展理论
一、职业选择匹配理论
二、阶段发展理论
三、社会学习理论
四、职业生涯决策理论
五、心理动力论
第二章 职业素质培养与职业选择
第一节 职业素质培养
一、职业需要与价值观
二、职业兴趣
三、职业性格
四、职业道德素质
五、职业法律素质
六、职业技能素质
七、综合职业素质
第二节 职业选择
一、职业选择的影响因素
二、大学学习与职业选择
三、知己为根本
第三章 职业生涯发展与实施规划
第一节 职业发展目标
一、职业目标选择的方法
二、职业目标选择遵循的原则
三、职业路线的选择
四、确定阶段性职业目标
五、认准自己的个性
第二节 职业发展的步骤与方法
一、职业生涯规划
二、职业生涯设计步骤
三、职业生涯设计的具体要求
四、职业生涯规划的科学构建及其所包含的要素
第三节 转变大学生择业观念
一、从基层的工作做起
二、到中小民营企业去
三、积累经验提升自己
第四章 就业政策与制度
第一节 了解就业形势
一、大学生就业形势
二、大学生就业市场
三、影响普通高校毕业生就业因素分析
第二节 大学生就业相关政策
一、劳动力市场体系的培育与发展历程
二、社会及政府方面的对策
三、用人单位的对策
四、高校的对策
第三节 就业权益及就业管理
一、大学生就业权益保护
二、大学生就业管理体制
第五章 就业准备
第一节 就业信息
一、大学生对于网络信息的利用
二、就业信息质量
三、就业信息利用分析
第二节 实习
一、实习的作用
二、如何成为一个优秀的实习生
三、职场实习生的出路
第三节 如何度过就业适应期
一、大学生就业心理误区
二、大学生就业心理障碍的类型
三、大学生就业心理障碍的影响因素
四、大学生就业心理调适
第四节 如何写求职信
一、求职信的概念
二、求职信的目的和作用
三、求职信的格式、内容及撰写要求
第六章 如何求职
第一节 面试技巧
一、面试前：做好准备
二、面试技巧
三、面试攻略
四、努力表现自己
五、面试禁忌
六、面试难题应答实例
第二节 笔试技巧
一、笔试的主要内容
二、笔试的主要题型
三、如何复习、准备笔试
四、笔试过程中的答题技巧
第三节 求职基本礼仪
一、求职前的准备
二、面试的礼仪
三、面试后礼仪
第七章 外企就业
第一节 了解外企的类型
一、按来源地分类
二、按进入中国的目的进行分类
第二节 了解外企招聘要求
一、外企员工招聘基本要求
二、外企员工招聘要求实例
第三节 了解外企用人原则
一、用人唯才
二、能力重于学历
三、高级人才选拔内部优先原则
四、注重发挥人才的长处
五、适才原则
六、实行特岗特薪赏罚分明原则
七、交流原则
八、正确看待失败
第四节 外企招聘的程序
一、制定人力资源计划
二、决定要招人员的数量和类型
三、寻找潜在的职位候选人
四、科学甄选
五、笔试
六、面试
七、人力资源管理者对候选人的申请资料进行核实
八、进行体格检查
九、签订劳动合同
十、典型企业招聘分析：肯德基招聘
第五节 外企招聘的特点
一、人才理念不同
二、候选者来源不同
三、参与面试的人不同
四、在华外企招聘关注的五大问题
第八章 网络就业
第一节 网络就业平台
一、网络就业的意义
二、网络就业的背景
三、网络就业的特点与优势
四、大学生网络就业存在的问题
五、大学生网络就业管理构想
第二节 如何选择网络平台
一、网络开店
二、网络威客
三、站长
四、版主
五、调客
六、其他职业
第三节 招聘就业陷阱
一、网络求职的陷阱
二、网络求职陷阱预防
第九章 灵活就业
第一节 就业途径
一、及时就业
二、延时就业
三、出国留学与就业
四、国家项目就业
五、灵活就业
六、自主创业
第二节 就业途径的选择
一、报考国家公务员指导
二、大学生服务基层的主要项目计划
三、企事业单位就业
四、报考研究生
五、自主创业
六、中介机构
七、入伍参军
第十章 就业协议与薪酬
第一节 协议书的签订
一、就业协议书的定义及性质
二、大学生就业协议的法律效力
三、就业协议书的重要性
四、具体案例说明就业协议书的重要性
第二节 薪酬与协商
一、薪酬体系的要素
二、薪酬激励的艺术与作用
三、与用人单位协商薪酬的技巧
第三节 签约及注意事项
一、毕业生《就业协议书》签订程序
二、《就业协议书》生效依据及解除协议规定
三、大学应届毕业生如何签署就业协议
第四节 如何避免求职陷阱
一、求职过程中的常见陷阱
二、如何防范求职过程中常见的陷阱
第十一章 就业管理
第一节 劳动合同
一、劳动合同的概念及结构
二、劳动合同的特征与作用
三、劳动合同的效力
四、警惕六种劳动合同
五、签订劳动合同的注意事项
六、劳动合同的解除
第二节 人事代理
一、人事代理概述
二、市场人事代理
三、高校人事代理
四、企业人事代理
第三节 劳动争议及解决
一、劳动争议概述
二、中国企业劳动争议处理现状分析
三、企业人力资源管理者在劳动争议中的角色定位
四、企业人力资源管理应对劳动争议的技巧
第十二章 职业转型
第一节 成功转型、适应社会
一、职场人际关系
二、职场关系的调试
三、职场关系的适应
四、职场新人交际人际艺术
第二节 职场人际关系处理
一、应届毕业生的职业观
二、从大学生到职业人
三、大学生与职业人的根本区别
四、大学生尽快完成角色转化
五、完成角色的转换应注意的几个问题
六、职业角色转换的素养修炼
第三节 职业流 动
一、职业流动概述
二、职业流动控制
第四节 跳槽与积累
一、跳槽需要慎重
二、学会等待
参考文献
大学生职业生涯规划与就业指导是2022年由华中科技大学出版社出版,作者杨智敏 编著。
得书感谢您对《大学生职业生涯规划与就业指导》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
