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研究和分析深圳2019年劳动关系的报告蓝皮书。
内容简介
本书首先研究分析近年来部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为、化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；其次研究如何从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端向劳动关系管理前端调整，从而实现劳动关系的源头治理，提出调整的主要渠道和方式便是劳动关系公共服务。
此外，书中还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究。
作者简介
编者汤庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共党员。研究员。1990年华中师范大学科社专业博士研究生毕业，获法学博士学位。政治学硕士导师，湖北省地方政权研究中心副主任，湖北省社会科学联合会学术委员会委员，湖北省政治学会副秘书长，中国政治学会理事。著作《中国无政府主义研究》获省政府三等奖。主要论著有《社会主义与中国的发展》《人民代表大会词典》《社会主义民主政治理论分析》《社会主义民主政治的发展阶段》《论党通过人大实行政治领导》等。
章节目录
版权信息
《深圳劳动关系发展报告（2020）》编委会
主编简介
摘要
Abstract
Ⅰ 总报告
B.1 2019年深圳劳动关系发展状况与2020年发展展望
一 2019年构建和谐劳动关系进展情况
二 2020年劳动关系形势分析
三 2020年构建和谐劳动关系展望
Ⅱ 人力资源与社会保障篇
B.2 2019年深圳社保现状分析及展望
一 2019年深圳社保发展概况
二 新时期深圳社保面临的挑战及机遇
三 深圳社保2020年工作思路及展望
B.3 深圳市劳动用工管理服务改革之探索实践
一 劳动关系综合治理改革情况
二 企业工资支付保障改革情况
三 劳动保障监察执法工作改革情况
四 劳动争议仲裁工作改革情况
五 劳动争议调解工作改革情况
B.4 广东省企业职工假期情况研究
一 广东省企业职工假期的基本情况
二 广东省落实企业职工假期的主要措施
三 广东省在落实企业职工假期中存在的问题
四 对策建议和工作措施
B.5 深圳市劳动争议仲裁研究
一 2019年深圳市劳动争议仲裁案件情况
二 2019年深圳市劳动争议仲裁工作举措与成效
三 2019年深圳市劳动争议仲裁工作面临的困难与挑战
四 2020年形势预判与主要工作方向
B.6 深圳保障农民工工资支付现状及思考
一 深圳保障农民工工资支付概况
二 面临的形势及存在的问题
三 进一步保障农民工工资支付的对策建议
B.7 2019年广东省企业职工薪酬状况分析
一 职工工资报酬情况
二 有关分析
三 对策建议
B.8 深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的思考与实践
一 深圳推进劳动争议简易速裁程序改革的现实基础和必要性
二 深圳现行劳动争议简易速裁程序运行概况
三 小额诉讼程序的借鉴意义
四 深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的构想和探索
B.9 论新业态下劳动关系确认的理论和实践
一 共享经济及新业态的兴起
二 深圳市龙岗区新业态确认劳动关系案件的基本情况
三 共享经济下新业态案件认定的难点
四 共享经济模式下劳动法律关系认定及裁审对策
B.10 防范化解劳动领域重大风险的对策研究
一 光明区劳动关系现状
二 光明区劳动领域重大风险呈现的新情况新问题
三 防范化解劳动领域重大风险的对策建议
Ⅲ 工会组织篇
B.11 基层工会源头参与治理劳资纠纷的新探索
一 龙岗区坂田街道基本情况
二 主要做法
三 主要成效
B.12 深圳企业民主管理存在的问题及对策研究
一 调查的基本情况
二 企业民主管理中存在的主要问题
三 意见和建议
B.13 园区工会员工关爱机制改革探索与实践
一 深化企业改革给园区工会员工关爱带来的新挑战
二 以需求为导向，创建新型服务平台
三 盐田区开展园区员工服务的经验与作用
四 盐田区园区员工服务的几点反思
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
B.14 深圳市百泰珠宝首饰有限公司北山制造总部2019年劳动关系和谐度测评报告
一 概况
二 百泰制造总部2019年劳动关系和谐度测评
三 丰富拓展融合元素，提升和谐劳动关系质量
B.15 中智人力资源管理咨询有限公司深圳分公司劳动关系和谐度测评报告
一 公司概况
二 劳动关系和谐度的测评
三 提高公司劳动关系和谐度的建议
B.16 深圳市世纪开元物业服务有限公司劳动关系和谐度测评报告
一 劳动合同
二 工资支付
三 社会保障
四 工会建设
Ⅴ 专题研究篇
B.17 深圳市特殊工时制度实行情况研究
一 深圳市特殊工时制度实行的基本情况
二 深圳市规范特殊工时制度的主要做法
三 深圳市特殊工时制度审批管理中存在的主要问题
四 深圳市推进特殊工时管理改革试点的思路和建议
B.18 创新竞业禁止制度 优化粤港法律环境
一 创新竞业禁止制度是优化粤港科技创新法律环境的客观要求
二 科学规范广东竞业禁止是推动粤港合作的必要条件
三 创新竞业禁止制度视角下我国《劳动合同法》修改应注意的问题
B.19 竞业限制纠纷实务问题研究
一 实务问题
二 问题探析
三 结束语
B.20 论我国劳动合同承继制度存在的缺陷
一 问题的提出
二 现行立法第33条、第34条未涵盖企业并购的全部情形
三 对第33条、第34条法律规范的性质探讨
四 增加完善相应的企业变动情形
B.21 劳动关系公共服务体制初探
一 劳动关系公共服务概述
二 劳动关系公共服务的提供机制
三 劳动关系公共服务产品研发机制
四 劳动关系公共服务评估机制
五 劳动关系公共服务保障机制
六 劳动关系公共服务监督机制
七 结语
B.22 互联网冲击下劳动关系演变规律的经济学分析
一 交易成本和管理成本
二 人力资源交易成本和管理成本
三 互联网冲击下的人力资源成本
四 互联网冲击下的人力资源管理成本
五 劳动关系的位移
B.23 战略导向式薪酬分配激励机制的研究与应用
一 构建战略导向式薪酬分配激励机制的动因
二 传统薪酬分配与战略导向式薪酬分配的差异
三 战略导向式薪酬分配激励机制的设计原则
四 企业现状及存在的问题
五 建立健全战略导向式薪酬分配激励机制的策略
六 结束语
法律声明
深圳劳动关系发展报告（2020深圳蓝皮书）是2020年由社会科学文献出版社出版,作者汤庭芬 主编。
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