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本报告充分契合了当前经济社会发展的大形势，对提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。
内容简介
人力资源（HR）从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。《中国人力资源职业发展状况调查报告2020》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源管理从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现人力资源管理人才成长的规律，对我国人力资源管理专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。
作者简介
编者周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。
章节目录
版权信息
总序
第一部分 调查背景与概况
一、调查背景
二、调查概况
第二部分 主要结论
一、HR从业者样本特征总结
二、HR从业者职业发展专题总结
三、公司HR治理现状及新技术应用的总结
第三部分 HR从业者的样本特征侧写
一、基本情况
二、工作状态
三、职业发展状况
第四部分 HR从业者职业发展专题
一、职业成功专题
二、职业成功观专题
三、工作满意度专题
四、自我职业生涯管理专题
五、可雇佣性专题
六、工作倦怠专题
七、工作投入专题
第五部分 公司HR治理现状
一、公司HR治理基本情况
二、当前各项技术的应用情况
第六部分 结语
参考文献
中国人力资源职业发展状况调查报告2020（中国人民大学研究报告系列）是2020年由中国人民大学出版社出版,作者周文霞 主编。
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