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中欧国际工商学院忻榕教授力作，升级人才发展五星模型，数智时代案例呈现。
内容简介
企业的竞争优势与企业的人才战略密不可分，要制定独特的、有竞争力的人才战略，企业需要思考一些根本性的问题，而这些问题决定了企业人才战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展，也就是人才发展五星模型的五个维度。“五星模型”作为一个实用工具，适用于数智时代的企业人才发展实践。
作者简介
作者忻榕，美国加州大学管理学博士，中欧国际工商学院拜耳领导力教席教授，欧洲事务副教务长，《商业评论》创刊主编。连续五年（2014-2018）在“中国高被引学者”全球权威学术榜单上名列第六。出版《创业的轨迹》《五型领导者》和《人才发展五星模型》等广受好评的专著。
章节目录
版权信息
作者简介
推荐语
中欧前沿观点丛书 （第二辑）
院长的话
总序
前言
第1章 人才发展五星模型
企业竞争优势的源泉
什么是五星模型
五星模型的核心要素及其角色
第2章 导向：企业文化
新关系格局
新的文化特征
第3章 关键：团队建设
人才规划
人才招募
虚拟团队
第4章 挖潜：知识共享
多层面的知识共享系统
影响知识共享的因素
利他的“师徒制”
第5章 手段：绩效管理
传统绩效管理体系的弊病
数字化绩效管理的优势
OKR：赋能员工的绩效工具
第6章 保障：组织发展
柔性化组织
快速迭代的变革管理
数智时代的领导力
第7章 五星模型助力人才发展
数智时代的新挑战
五星模型：一个解决方案
实施和应用的关键
数智时代人才发展五星模型是2022年由机械工业出版社华章分社出版,作者忻榕。
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