内容简介
本书涵盖招聘入职、工资奖金、竞业限制、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程，从企业败诉案例和常见法律风险点入手，结合具体的法院裁判案例，为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。
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- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 盈科全国业务指导委员会系列丛书编委会和本书编著者
- 丛书总主编简介
- 本书作者简介
- 一千个败诉的理由——企业端劳动争议常见败诉情形（代序）
- 第一章 招聘与录用
- 第一节 招聘通知书的法律效力
- 第二节 录用时的告知义务
- 第二章 建立劳动合同关系
- 第一节 试用期劳动关系
- 一、试用期的时间
- 二、试用期的解除
- 三、试用期的社会保险
- 四、试用期的福利待遇及假期
- 第二节 劳动关系的确认
- 一、劳动合同的主体
- 二、劳动合同的形式
- 三、劳动合同的效力
- 第三章 竞业限制与服务期
- 第一节 竞业限制协议的认定
- 一、竞业限制主体
- 二、竞业限制的期限
- 三、竞业限制的内容及形式
- 第二节 竞业限制协议的履行
- 一、约定竞业限制补偿金
- 二、未约定竞业限制补偿金
- 第三节 竞业限制协议的解除
- 第四节 服务期与竞业限制期的区别
- 一、服务期协议
- 二、服务期违约金
- 三、服务期和竞业限制的区别
- 第四章 工作时间与休息休假
- 第一节 工作时间
- 一、标准工时制
- 二、不定时工时制
- 三、综合计算工时制
- 四、非全日制工作时间
- 第二节 加班与休息休假
- 一、加班
- 二、休息休假
- 第五章 经济补偿金和赔偿金
- 第一节 经济补偿金
- 一、企业应支付经济补偿金的情形
- 二、经济补偿金的计算标准
- 第二节 赔偿金
- 一、企业应支付赔偿金的情形
- 二、赔偿金的计算标准
- 第六章 争议解决
- 第一节 劳动争议案件的程序问题
- 一、哪些争议属于劳动争议
- 二、劳动仲裁前置
- 三、仲裁中的证据问题
- 四、仲裁撤诉的问题
- 五、仲裁和诉讼的衔接问题
- 第二节 劳动争议的管辖
- 一、仲裁阶段劳动争议的管辖
- 二、一审阶段劳动争议的管辖
- 三、选择管辖地的意义
- 第三节 一裁终裁
- 一、“一裁两审”的例外情形——一裁终裁
- 二、“一裁终裁”的程序问题
- 第四节 劳动争议解决的其他重点问题
- 一、劳动仲裁不受理的问题
- 二、劳动争议仲裁机构逾期未作出裁决的情况
- 三、仲裁阶段遗漏当事人的处理
- 第五节 调解与和解
- 一、具体可以到哪些地方申请调解呢？
- 二、以哪种方式申请调解呢？
- 三、调解过程中需要注意哪些事项？
- 四、调解过程中的权利与义务有哪些？
- 五、如果达成调解的怎么办？
- 六、调解协议中都有哪些内容？
- 七、调解协议是否具有法律效力？
- 八、如果没有达成调解的怎么办？
- 九、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？
- 十、达成调解协议后是否还能申请仲裁？
- 十一、达成调解协议后是否还能进行起诉？
- 十二、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？
- 十三、调解协议无效的情形有哪些？
- 十四、调解组织调解收取费用吗？
- 十五、特别规定
- 本书涉及相关法律规定汇总
- 注释
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版权信息
出版社：法律出版社
出版时间：2023
作者：王昱
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《企业用工合规指引：常见风险及应对》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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