编辑推荐
构建团队共同愿景，打造高效能执行体系的思维法则。
内容简介
在职场中，维持健康的人际关系对我们至关重要。我们常常陷入由时间紧迫、沟通不畅、技术障碍等工作难题构成的困境，从而在团队中缺乏安全感与被接纳感。
归属感是塑造高凝聚力团队、破解管理学密码、打造积极工作氛围的不竭动力。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等八大策略。在业绩停滞不前时，摘掉眼前的“消极滤镜”；推己及人，使共情力成为团队核心力量；以坚定、自信的方式沟通，用语言拉近成员间的距离。让职场成为领导者和员工的归属之地。
作者简介
作者阿徳勒·R.阿卡特，一名执业临床社会工作者，此前曾在社区心理健康部门工作，主要服务于儿童福利院。她治愈了无数经历创伤或患有抑郁症、焦虑症、并发性精神疾病的儿童和成人。
章节目录
版权信息
引言
第一章 培养归属感：成为真实的自我，拥抱持久的幸福
发现社交关系中归属感的奥秘
归属感的生物起源
露出笑容，享受归属感带来的纯粹快乐
开启你的归属感找寻之旅
第二章 欣然接纳生活：承认无法避免的压力，化解焦虑与不安
让你的“无能为力”成为“顺其自然”
重新搜索大脑中的“积极替代选项”
情绪是指引方向的“路标”，而非阻碍前进的“路障”
在海量信息中，只把握可控的细节
第三章 践行日常同情：用关怀和善意留住整个世界的“春天”
同情心
依靠同情心守护世界上的“人情味”
不是坏人和机器人的他人和自己，都值得被体恤
挑战本能判断，保持日常同情
第四章 克服消极思维：辨认认知扭曲的“海市蜃楼”，探索真实“新绿洲”
别被消极思维牵着鼻子走
摘掉眼前的“消极滤镜”
“这很难，但我可以迎难而上”
随改变而来的不适感不是你的敌人
第五章 转变思维模式：跳出观念舒适区，让思维从原地踏步到勇往直前
固定型与成长型
发挥成长型思维模式的力量，扩建安全而快乐的家园
应对固定型思维模式，戳破不受挑战的“泡沫”
别让“坏标签”和“绝对化词语”束缚了你
第六章 注重自我照顾：给“情绪电池”充电，让爱自己成为爱一切的起点
重获日常生活中失去的能量
把自己放在“人生排名”的首位
恢复与调节
将自我照顾纳入待办清单中的优先事项
第七章 促进良好联系：走出去，展示特别的你，寻找独一无二的友谊
联系的意义
用行动代替等待，寻找真挚新友谊
耐心培育关系的种子，才能绽放健康美丽的花儿
特别的你，请勇敢去做
第八章 日常归属：在茫茫宇宙中，稳稳地安放你柔软而坚定的内心
朝着真正的归属之地迈步
即使步伐缓慢，进步也不会缺席
你属于这里，踏在宇宙中属于你的一席之地
归属小辞典
归属感是2023年由斯坦威图书出版,作者[美] 阿徳勒·R.阿卡特。
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