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华夏基石十年研究精选，收录彭剑锋、施炜等名家作品。
内容简介
《混沌与秩序2:变革时代管理新思维》汇集华夏基石专家团队10年来研究成果，集中选择了其中的精华文章编篡成册。本册内容主要是对处于时代变革下的企业管理新机制、人力资源管理新思维，组织与人的新型关系，结合企业案例提出了新的认识论和优化建议。
作者简介
编者彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国企业联合会管理咨询委员会副主任，中国人力资源开发企业人力资源研究会会长，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长，在中国企业界和咨询界享有极高的声望，曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
章节目录
版权信息
导读
总序 走进混沌 坚守初心 砥砺前行
第一篇 转型与突破
一、华为、温氏：“寒冬”中如何回归成功
二、2017，中国企业战略转型新路径
三、突破成长困境：领导、机制和管理的平衡
四、互联网时代，营销的“变与不变”
第二篇 变革中的企业组织
一、重构战略、组织与人的新思维
二、时代呼唤平台化组织
三、互联网时代的组织与人力资源趋势
四、不确定的外部环境，不变的组织伦理
五、激活组织，坚持做好三件事
第三篇 组织中的人
一、迎接人力资本价值管理时代
二、人是主角：组织将围绕人来创造价值
三、企业关键人才生命周期管理
四、用企业家智慧“海纳”经理人
五、权力是争取来的，而不是老板赋予的
六、海尔实践：从组织激励到自我激励
第四篇 互联网时代如何重塑文化价值观
一、这个时代需要什么样的企业价值观
二、最好的文化是响应人性
三、企业文化建设的新特征和新方向
四、转型期企业文化建设的三个核心命题
五、企业文化的使命永远不会变
第五篇 构建企业新竞争力：软实力
一、以文化建设构建HR体系
二、如何创新人力资源管理机制
三、不确定下的策略管理与计划预算
四、构建新竞争力：生态战略圈
讨论一 演进中的组织与人：在不变中应变
一、圆桌论坛
二、主题发言
讨论二 自组织式管理：不确定时代的管理新趋势
一、主题发言
二、圆桌讨论
讨论三 走出绩效管理迷途
一、圆桌讨论
二、主题发言
讨论四 参与和分享时代的新合伙制
一、主题发言
二、圆桌讨论：劣后受益才是真的合伙人
讨论五 国企人力资源管理
一、圆桌讨论
二、主题发言
混沌与秩序Ⅱ：变革时代管理新思维是2017年由博瑞森管理图书出版,作者尚艳玲。
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