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苹果和微软都在用的“思维模型”，找到你的“为什么”，带着满满的激情投入生活与工作。

内容简介

你是否经常感到有些困惑，激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么？你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤，在你对工作生活丧失热情的时候，那些“做你喜欢的事”“找到你最大的快乐所在”之类的建议虽然很正确，但却无法真的付诸行动。的确，在完成一些事情的时候会感到快乐，比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等，但这种快乐往往是短暂的，快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度过一个快乐和下一个快乐之间的迷茫期，真正的得到满足感，更积极更主动地生活呢？

其实每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”，它是深植内心的目标、理想或信念，是激情与灵感的源泉。找到自己的为什么不仅能重新点燃对工作的热情，得以做出更好的决定。它还能给我们一个崭新的视角，从而看见不一样的世界。如果你想要了解自己、团队、企业的“为什么”，这本书就是你的明智之选。

如果你是一名企业家，找到自己的“为什么”后，可以将自己公司的非凡之处传达给员工和客户，为公司注入激情。如果你是一个普通员工，找到自己的“为什么”后，就可以重新唤醒最初的激情，有了这份激情，就算有一天离开公司去找一份新的工作，你也能够根据自己的“为什么”，重新找到让你收获满足感的工作。

作者简介

作者西蒙·斯涅克，国际知名演说家，其领导力演讲在TED排名第三。荣获2019年全球最具影响力的50大管理思想家( Thinkers 50)。《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮.报》《商业周刊》等媒体的专栏作家。毕业于英国布兰迪斯大学，现在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。

章节目录

版权信息

前言 启动黄金圈思维

引言 为什么要找到为什么

第1章 从为什么开始入门指南

第2章 找到你的为什么

步骤1：收集故事，分享它们

步骤2：发现主题

步骤3：草拟并完善为什么声明

第3章 找到为什么的个人指南

步骤1：找个伙伴

步骤2：让你的伙伴了解要做什么

伙伴部分

欢迎你

你的角色

如何成为主动的倾听者

如何挖得更深

问出好问题的一些诀窍：

如何记笔记

步骤3：选择时间和地点

步骤4：收集你的故事

方法1：高峰与低谷

方法2：记忆提示

步骤5：分享你的故事

步骤6：找到你的主题

步骤7：草拟你的为什么声明

完善你的为什么声明

第4章 找到为什么的团队指南第1部分

鸟巢为什么：定义整体的一部分

步骤1：找到你的促进者

步骤2：为工作坊做准备

步骤3：邀请参与者

安排足够的时间

找到适合的环境

提前布置好房间

第5章 找到为什么的团队指南第2部分

促进者部分

步骤1：给出背景

步骤2：主持找到为什么过程

汇报：分享故事

汇报：收集主题

茶歇

汇报：描述影响

步骤3：草拟为什么声明

汇报：展示候选为什么声明

第6章 说出你的怎么做

你的怎么做就是你的长处

怎么做是过滤器

企业价值观与怎么做

说清怎么做的步骤

步骤1：精简剩余主题

步骤2：说出你的怎么做

步骤3：提供背景

更多团队例子

第7章 践行你的主张：按你相信的付诸行动

分享你的为什么

分享团队的为什么

促进者部分

步骤1：分享经历

步骤2：让他人认可为什么

步骤3：探索新的机会

践行你的为什么

加油

附录1 工作坊中的常见问题

适用于个人

适用于组织

附录2 找到个人为什么的伙伴小贴士

笔记示例

附录3 找到团队为什么的促进者小贴士

找到团队为什么工作坊

致谢

译者后记

如何启动黄金圈思维是2019年由浙江人民出版社出版,作者[英]西蒙·斯涅克(SimonSinek)。

得书感谢您对《如何启动黄金圈思维》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。